Las causas del absentismo laboral pueden explicarse desde distintos frentes, de modo que su la estrategia para abordar el alto número de personas de baja en España debe ser integral. Y a estos planes le corresponden, por tanto, soluciones integrales. Desde esta perspectiva, Q-ready, empresa del Grupo Quirónprevención especializada en la gestión integral del absentismo por motivos de salud, ha llegado a un acuerdo con Vivofácil para ofrecer a sus clientes un servicio de apoyo sociofamiliar con el fin de reducir el absentismo laboral en las empresas.
Se trata de una solución integral para las empresas que permite actuar de forma coordinada antes, durante y después de una ausencia laboral.
Atajar el problema desde su origen
Desde esta propuesta se combinan dos aspectos para poder atajar el problema del absentismo laboral desde la raíz. Por una parte, Vivofácil aportará servicios orientados a mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, uno de los factores que con mayor frecuencia genera ausencias no planificadas. A través de soluciones de apoyo sociofamiliar —por ejemplo, para el cuidado de hijos, personas mayores o dependientes, asistencia en el hogar o gestión de tareas cotidianas— contribuirá a que los trabajadores puedan resolver situaciones imprevistas sin necesidad de faltar a su puesto de trabajo.
Por su parte, Q-ready acompañará a las organizaciones en la gestión de las bajas laborales mediante servicios que agilizan el acceso a pruebas diagnósticas, consultas con especialistas y seguimiento personalizado de los procesos de incapacidad temporal. Este enfoque permite mejorar la experiencia de la persona trabajadora y favorecer una reincorporación más eficiente y segura.
La conciliación como palanca de prevención
«Las organizaciones necesitan soluciones que no solo permitan gestionar las bajas laborales, sino también prevenir las causas que las originan«, señala Luis Iglesias, director de Q-ready. «La colaboración con Vivofácil nos permite ofrecer un modelo diferencial que integra conciliación, salud y gestión de la incapacidad temporal para ayudar a las empresas a mejorar el bienestar de sus equipos y optimizar sus indicadores de absentismo».
Por su parte, Juan José Muriel, CEO de Vivofácil, destaca la complejidad del fenómeno: «El absentismo es un fenómeno complejo que no puede abordarse desde una única perspectiva. Muchas ausencias tienen su origen en dificultades para conciliar la vida personal y laboral, por lo que actuar antes de que se produzca una baja es tan importante como gestionar adecuadamente la incapacidad temporal cuando esta resulta inevitable. Esta colaboración nos permite ofrecer a las empresas una respuesta más completa, poniendo a las personas en el centro».
Una respuesta integral la que ofrecen Q-ready y Vivofácil
La alianza entre Q-ready y Vivofácil responde a una evidencia cada vez más clara: el absentismo laboral no se resuelve solo con medidas sanitarias o disciplinarias. Detrás de muchas ausencias hay problemas de conciliación, sobrecarga de tareas domésticas, dificultades para atender a familiares dependientes o situaciones personales que, si no se abordan, acaban derivando en bajas laborales.
Integrar la conciliación como parte de la estrategia de gestión del absentismo es una novedad significativa. Implica reconocer que el bienestar de los trabajadores no es solo una cuestión de salud física, sino también de equilibrio entre vida personal y profesional. Y que las empresas que ayuden a sus empleados a resolver esos conflictos obtendrán, a cambio, equipos más comprometidos, más estables y más productivos.
Hacia un modelo preventivo y personalizado
Gracias a esta alianza, Q-ready refuerza su posicionamiento como referente en soluciones de gestión del absentismo laboral, incapacidad temporal y salud ocupacional, ampliando su propuesta de valor con herramientas que permiten actuar de forma preventiva y acompañar a las personas durante todo el proceso de ausencia y reincorporación.
El modelo resultante combina prevención, gestión sanitaria y acompañamiento sociofamiliar. Un enfoque que pone a la persona en el centro y que entiende que la mejor manera de reducir el absentismo es, precisamente, evitar que se produzca. Y cuando no queda más remedio que gestionar una baja, hacerlo de forma ágil, humana y coordinada.
