Trabajar por cuenta propia, alternativa para no desperdiciar el talento sénior

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El mercado laboral español está cambiando significativamente, y uno de los mayores desafíos es el edadismo que enfrentan los trabajadores mayores de 50 años. Ante esto, el emprendimiento se ha convertido en una opción clave para que el talento sénior siga contribuyendo a la economía. Según el ‘III Mapa del Talento Sénior’ de Fundación MAPFRE, los autónomos mayores de 55 años han aumentado un 48% en los últimos 20 años. Trabajar por cuenta propia está demostrando ser una alternativa para no echar a perder el gran talento sénior que tiene España.

Para apoyar este fenómeno, el programa ‘TaleS’ ofrece formación y recursos a emprendedores mayores de 50 años, ayudándolos a desarrollar sus ideas de negocio. Antes de explicar esta iniciativa, conviene explicar por qué trabajar por cuenta propia ha sido la opción de tantos trabajadores veteranos.

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Estos son los argumentos que esgrimen los expertos del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE sobre la tendencia emprendedora de los sénior. Hay razones que se explican desde medidas de apoyo, pero también hay otras de carácter negativo que terminan por abocar a los mayores a optar por trabajar por cuenta propia.

Siete razones del auge del emprendimiento sénior en España:

  1. Cambios demográficos: El envejecimiento poblacional, con mayor esperanza de vida y menores tasas de natalidad, ha incrementado el número de personas mayores activas laboralmente.
  2. Dificultades en el mercado laboral: El edadismo limita las oportunidades laborales, llevando a los sénior a emprender para mantenerse activos.
  3. Experiencia acumulada: Los mayores de 50 años tienen amplia experiencia y conocimientos, posicionándolos favorablemente para el emprendimiento.
  4. Apoyo y recursos: Programas como ‘TaleS’ ofrecen asesoramiento, financiamiento y formación para emprendedores sénior.
  5. Avances tecnológicos: La tecnología facilita el emprendimiento, permitiendo a los sénior desarrollar negocios y llegar a nuevos mercados.
  6. Preferencia por talento joven: Las empresas prefieren contratar jóvenes, lo que dificulta el acceso laboral a los mayores de 50, impulsándolos a emprender.
  7. Búsqueda prolongada de empleo: Los sénior enfrentan un tiempo de búsqueda de empleo más largo, optando por el trabajo autónomo como solución.

Programa ‘TaleS’

El programa ‘TaleS’ ofrece una oportunidad para mayores de 50 años que buscan seguir desarrollándose profesionalmente. Está diseñado para apoyar a personas con experiencia que buscan una segunda vida profesional, proporcionando formación y acompañamiento gratuitos en el desarrollo de ideas de negocio.

En su tercera edición, participan siete universidades públicas españolas, ofreciendo a los seleccionados formación en metodologías como Lean Startup y Design Thinking durante 14 semanas. El objetivo es que los participantes desarrollen una idea de negocio viable y atractiva, conectando con otros emprendedores sénior y jóvenes.

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