Hoy se ha publicado un informe de AMETIC en el que se ofrece una panorámica del mercado laboral de la industria digital, con especial atención a las escalas salariales que se dan en este ámbito. La cifra está en los 47.300 euros brutos anuales de media que cobran los empleados del sector tecnológico digital. Esta cifra ha crecido más de un 3% con respecto al año anterior y, poco a poco, se va acercando a la redonda cifra de los 50.000 euros.
Sin embargo, el tamaño de la compañía sí marca distancias más notables en cuanto a los sueldos de los profesionales. Las empresas de más de 100 empleados alcanzan los 50.700 euros de media, frente a los 48.100 euros de las de menor tamaño, ambas con un crecimiento del 2,8%.
Los perfiles mejor pagados del sector tecnológico digital son los más cercanos al cliente
Las diferencias también se hacen notar, según las especificaciones de cada puesto. En este sentido, los departamentos más próximos al cliente mantienen los salarios más altos. Responden a la demanda de perfiles híbridos, técnicos y estratégicos a la vez, capaces de convertir la complejidad tecnológica en valor de negocio. El Departamento Comercial y de Marketing lidera la clasificación con 64.000 euros de media y el mayor crecimiento interanual (+2,9%). Le sigue Consultoría y Estrategia, con 62.000 euros (+2,8%), y Soporte a Negocio, con 54.400 euros (+2,6%).
En el núcleo puramente tecnológico, Desarrollo de Software se sitúa en 47.700 euros (+2,8%), Infraestructura de Sistemas en 44.200 euros (+2,3%) y Mantenimiento en 43.000 euros (+2,9%). El Departamento de Planta, con funciones más operativas, registra 34.400 euros (+2,7%). La brecha entre los perfiles más estratégicos y los más operativos supera los 30.000 euros anuales.
El aumento de la complejidad de las organizaciones digitales ha disparado la demanda de perfiles que actúan como puente entre dirección, tecnología y mercado. Entre ellos destacan el director de Consultoría y Estrategia (88.453 euros), el director de Infraestructura de Sistemas (72.944 euros) y el Chief Data Officer (61.580 euros). Les siguen el jefe de proyecto (56.900 euros), el arquitecto de software (54.428 euros) y el responsable de ciberseguridad interna (50.190 euros). En perfiles técnicos, el técnico sénior de sistemas percibe 40.659 euros y el analista programador, 36.022 euros.
Empleo estable y teletrabajo consolidado
Al margen de los sueldos en el sector tecnológico digital, el rasgo que mejor define a colectivo de profesionales es la estabilidad laboral. Según la radiografía de AMETIC, el 92,5% de los contratos son indefinidos. La cifra baja respecto al año anterior (94,1%), aunque la serie histórica del estudio muestra un crecimiento sostenido. La estabilidad es mayor en las empresas de servicios (92,9%) y en las de más de 100 empleados (92,7%).
Asimismo, el teletrabajo está plenamente asentado en buena parte del sector. El 68,3% de las empresas lo ofrece a toda su plantilla, con una media de dos días a la semana. En las compañías de servicios el porcentaje sube al 75,9% (2,4 días) y en las de más de 100 empleados, al 76,2% (1,7 días). Solo el 4,9% no dispone de ningún modelo de trabajo en remoto. La retribución flexible ligada a objetivos se aplica en el 72,7% de las empresas, 0,7 puntos más que el año anterior, y llega al 79,5% en las de mayor tamaño. Entre los beneficios sociales destacan la flexibilidad horaria (76,7%), las revisiones médicas (67,4%) y el seguro médico privado (51,2%), que supone el mayor desembolso: 460 euros por empleado y año.
El problema está en la falta de talento
La parte negativa, o más bien el reto, está en la dificultad de encontrar perfiles tecnológicos. Aquí la cifra indica claramente este problema, ya que el 90,4% de las empresas tuvo problemas para contratar talento en el último año. Un 54,3% de forma habitual y un 36,2% de manera ocasional.
Solo el 9,6% no encontró obstáculos, prácticamente el mismo porcentaje que un año antes. Es decir, la demanda de profesionales no cesa, pero la oferta cualificada no termina de llegar. Mientras tanto, quienes ya trabajan en el sector disfrutan de empleo estable, salarios al alza y un modelo de teletrabajo plenamente asentado.
«Los datos confirman que el sector tecnológico digital ofrece empleo estable y salarios al alza, pero la escasez de talento cualificado sigue siendo el gran cuello de botella para su crecimiento», señala Beatriz García-Quismondo, directora de Políticas Digitales y Talento Digital de AMETIC. «Necesitamos reforzar la formación y atraer más vocaciones, especialmente femeninas, hacia las profesiones digitales», añade.
Las perspectivas de empleo, no obstante, son positivas. Al inicio de 2026, el 48,9% de las empresas preveía ampliar su plantilla, el 44,6% mantenerla y solo el 6,5% reducirla. En cuanto a la plantilla, el 68,2% de los profesionales del sector tiene estudios superiores, porcentaje que alcanza el 78,1% en las empresas de menos de 100 empleados. Informática (31,8%) y Telecomunicación (21,6%) suman más de la mitad de las titulaciones, seguidas de Ingeniería Industrial (10,5%) y ADE y Económicas (9,4%). La edad media de las plantillas es de 39,5 años y apenas varía con el tamaño de la empresa, aunque sí con su actividad: 38,7 años en las compañías de servicios y 41,7 en las de productos.
La presencia femenina sigue avanzando progresivamente: las mujeres representan ya el 39,3% de las plantillas del sector, 0,1 puntos más que hace un año y 0,9 puntos más que hace cinco. El estudio vincula este progreso a las iniciativas del sector para impulsar las vocaciones STEM entre las mujeres, fomentar la diversidad y aplicar políticas de igualdad.
