La salud y el bienestar de las personas están pasando a ser una prioridad para los departamentos de recursos humanos en las empresas. La hoja de ruta de muchas organizaciones indica que el salario emocional ha ganado muchos enteros y que la prevención va hoy mucho más allá. Evidentemente, la velocidad de estos cambios es desigual entre los negocios, si bien hay nombres concretos que se están desmarcando del resto. Uno de ellos es CaixaBank, cuyas políticas en favor del bienestar de los suyos han sido reconocidas recientemente. El banco es el primero en lograr la Sports & Healthy Company Certification, que avala el compromiso real y estructural de las organizaciones con la promoción de la salud y el deporte entre sus profesionales.
La Sports & Healthy Company Certification nace del acuerdo entre DCH Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, que agrupa a responsables de recursos humanos de Europa y América Latina, y ACES Europe, entidad con sede en Bruselas conocida por otorgar los reconocimientos de Capitales y Ciudades Europeas del Deporte.
Somos Saludables, el programa reconocido de CaixaBank
En concreto, los responsables de la certificación han puesto sus ojos sobre el programa Somos Saludables de CaixaBank, propuesta de bienestar 360º del banco español que abarca la salud física, el equilibrio emocional, el entorno social, los hábitos de vida y el bienestar financiero. Esta iniciativa responde a un modelo de bienestar multidimensional y de ella surgen acciones coordinadas que respondan a realidades diversas dentro de una organización de gran tamaño.
Todo nace del área de Personas de la entidad, desde donde se articulan todas las acciones en conexión con el sistema de gestión de seguridad y salud laboral de la entidad. Su diseño se apoya en un modelo de mejora continua, basado en el análisis de datos, la escucha activa de la plantilla y la adaptación constante de las medidas para que resulten útiles y relevantes. Más allá de prevenir riesgos, el objetivo es crear condiciones que permitan a las personas ganar en bienestar, energía y equilibrio personal, favoreciendo entornos de trabajo más saludables y sostenibles.
El cuidado de la salud emocional en CaixaBank
Uno de los pilares más destacados del programa es el bienestar emocional, un ámbito que ha ganado protagonismo en los últimos años como factor clave del rendimiento, la motivación y la satisfacción laboral. CaixaBank ha desarrollado un conjunto de iniciativas orientadas a apoyar a sus profesionales en la gestión de las emociones y el autocuidado.
Entre las medidas habituales se encuentran servicios de asesoramiento psicoemocional y asistencia psicológica 24/7, programas holísticos de salud emocional con talleres y acompañamiento especializado, y sesiones con expertos centradas en la gestión del estrés, la ansiedad y el equilibrio personal. Estas acciones se complementan con iniciativas vinculadas a la diversidad, la inclusión y la conciliación, entendidas como elementos esenciales del bienestar emocional.
El programa también aborda el bienestar desde una dimensión social, alineada con el compromiso histórico de la entidad con la comunidad. En este ámbito, el voluntariado corporativo ocupa un lugar destacado, ofreciendo a los empleados la oportunidad de participar en proyectos sociales que generan impacto positivo y refuerzan el sentimiento de propósito.
A ello se suman iniciativas de apoyo a las familias, como programas de orientación para hogares con personas con discapacidad o necesidades especiales, así como recursos formativos adaptados a distintas etapas vitales. El objetivo es fortalecer los vínculos, fomentar relaciones interpersonales saludables y consolidar una cultura basada en el apoyo mutuo.
Actividad física y hábitos saludables como motor de bienestar
La relación de CaixaBank con el deporte forma parte de su identidad corporativa. La entidad es referente en patrocinio deportivo, con una presencia destacada en diversas disciplinas, en el deporte paralímpico y en el impulso del deporte femenino. Este compromiso externo se traslada también al interior de la organización.
El reconocimiento obtenido pone el acento en las políticas que promueven la actividad física y los hábitos saludables entre la plantilla. El programa incluye retos de pasos que combinan ejercicio y solidaridad, acceso a plataformas de bienestar con una amplia red de centros deportivos, comunidades deportivas internas y actividades organizadas como carreras, torneos o entrenamientos dirigidos. A ello se suman talleres de nutrición, showcookings, menús saludables y herramientas prácticas para mejorar la alimentación cotidiana.
El bienestar financiero como elemento diferencial
Otro de los rasgos distintivos de Somos Saludables es la integración del bienestar financiero dentro del concepto de bienestar integral. La entidad desarrolla iniciativas orientadas a facilitar una gestión económica más segura y planificada, conscientes del impacto que la estabilidad financiera tiene sobre la tranquilidad y la salud emocional.
Entre las medidas se encuentran plataformas de retribución flexible, ayudas familiares, beneficios sociales, acuerdos con terceros a través de clubes de compras y planes de pensiones y ahorro a largo plazo. El objetivo es dotar a las personas de recursos que les permitan tomar decisiones financieras informadas y alineadas con sus necesidades vitales.
