Lograr este sello de manera simultánea en 8 mercados diferentes significa que la energética ha conseguido trasladar a todas sus sedes una cultura corporativa muy sólida que está logrando satisfacer y motivar a todos sus empleados. “Pone en valor la coherencia de nuestra estrategia de personas”, explica Enrique Tapia, director general de Personas y Recursos de Naturgy.
La energética Naturgy ejerce, posiblemente, la política de gestión del talento más destacada del Ibex 35. La compañía fue la primera de este índice en obtener la certificación Great Place To Work y ahora este sello se extiende a 8 países. Se consolida así como Gran Lugar para Trabajar a nivel global tras extenderse este reconocimiento a Argentina, Australia, Brasil, Chile, República Dominicana, España, México y Panamá.
Al margen de los detalles e indicadores que comprende este aval, resulta muy meritorio para Naturgy haber logrado este hito en un momento en el que resulta harto complicado encontrar el talento deseado y en el que se percibe cierto hartazgo en una parte importante de los profesionales. La llegada de la inteligencia artificial y, en general, la transformación digital que viene produciéndose desde tiempo atrás han sembrado mucha incertidumbre para un mercado laboral, cuya masa social cambió definitivamente tras la pandemia. De hecho, la flexibilidad y el trabajo híbrido hoy son factores tan importantes como el salario para atraer talento a una organización.
Por otro lado, los factores internos se consideran esenciales para fidelizar a los profesionales que integran una plantilla. Y hoy el mejor modo de hacerlo pasa por promover entornos laborales de confianza, impulsar el compromiso, crear planes de desarrollo y, en definitiva, empresas sanas y saludables. Se ha producido un cambio de paradigma – así lo explican expertos en prevención y recursos humanos – en el que el bienestar está directamente relacionado con la gestión estratégica del talento. De este cambio se han hecho eco certificaciones como Great Place To Work, otorgando la importancia que se merece tanto a la salud física como emocional de los profesionales. Todo ello ha sido reconocido en Naturgy en los países mencionados, lo cual implica casi al 100% de su plantilla (98,5%).
Naturgy, un viejo conocido para Great Place To Work y el resto de los sellos importantes sobre gestión del talento
Lo cierto es que para la consultora Great Place To Work, Naturgy es ya una ‘vieja conocida’ al renovar su distintivo por tercer año consecutivo. El matiz de este año es que por primera vez la energética consigue extenderlo al resto de geografías, reflejándose que la cultura corporativa es común en todos los mercados en los que opera. Para Enrique Tapia, director general de Personas y Recursos de Naturgy, este reconocimiento valida la estrategia desarrollada por la compañía en los últimos años. “Pone en valor la coherencia de nuestra estrategia de personas y nuestra apuesta por impulsar entornos de trabajo inclusivos, motivadores y alineados con nuestros valores”, señala.
A tenor de los resultados de la evaluación para conseguir la certificación, parece que los empleados valoran positivamente la estrategia llevada a cabo por la compañía. El Trust Index, una de las herramientas en las que se basa el sello, analiza percepción de los trabajadores a partir de cinco dimensiones clave: credibilidad, respeto, orgullo, camaradería e imparcialidad.
Más allá del sello, los datos reflejan una cuestión cada vez más relevante en el entorno empresarial: el sentido de pertenencia se consolida como uno de los principales factores de vinculación entre los profesionales y las compañías. Según destaca Naturgy, los empleados valoran especialmente el trabajo en equipo, las oportunidades de aprendizaje y las posibilidades de desarrollo profesional. Este tipo de elementos se han convertido en variables estratégicas en un mercado laboral donde las expectativas de los trabajadores han cambiado de forma significativa. La estabilidad ya no es el único criterio determinante. La capacidad de crecimiento, la flexibilidad y el propósito corporativo son ahora componentes esenciales para construir relaciones duraderas entre empresas y empleados.
En esa línea, Naturgy ha acumulado otros reconocimientos vinculados a la gestión del talento y el bienestar laboral, como el sello Top Wellbeing Company 2025 o su presencia en el TOP25 del ranking Merco Talento 2025. Estos distintivos apuntan a una tendencia clara: las políticas de recursos humanos han pasado de ser un área de soporte a convertirse en un elemento estratégico para la competitividad empresarial. Esta tesis la refuerzan diferentes estudios que sostienen que las culturas organizativas sólidas tienden a registrar mejores índices de productividad, menor rotación y mayor capacidad de adaptación al cambio.
