El Club Excelencia en Gestión, representante oficial en España de la EFQM, promotora del Modelo EFQM, ha creado el Premio CEO 5.0 para reconocer a directivos que afronten los retos de un mundo hiperconectado desde una visión centrada en los valores y las personas. A la hora de otorgar este galardón, el criterio es una excelencia que no solo se mida solo en cifras, sino en la capacidad de inspirar, transformar y generar confianza.
Y esas capacidades son las que tienen José María Álvarez-Pallete (ex presidente de Telefónica) y Laura Urquizu (presidenta y CEO de Red Points), primeros reconocidos por el CEG. Ambos perfiles, desde trayectorias muy distintas, coinciden en un punto crucial: representar la evolución del liderazgo hacia modelos donde la tecnología y las personas avanzan en armonía.
Seleccionados ex aequo, ambos directivos se han convertido en símbolo de lo que el jurado define como Gestión 5.0: un enfoque que combina visión estratégica, sostenibilidad, diversidad y capacidad transformadora, midiendo siempre el impacto real en la sociedad. Su elección marca una declaración de intenciones por parte del Club Excelencia en Gestión, que en esta edición busca poner en valor modelos de dirección capaces de inspirar en tiempos de incertidumbre.
Las visiones de Urquizu y Álvarez-Pallete: primeros reconocidos con el Premio CEO 5.0
En su intervención, Laura Urquizu, subrayó que el futuro del liderazgo pasa por una alianza equilibrada entre tecnología y humanidad. “Los líderes que marcarán la diferencia serán aquellos capaces de combinar visión tecnológica con una profunda orientación humana. El liderazgo 5.0 no trata solo de dirigir empresas, trata de inspirar a seres humanos para crear lo que las máquinas jamás podrán imaginar”, afirmó.
Sus palabras no son casuales. Bajo su dirección, Red Points se ha consolidado como un referente global en la protección de marcas y derechos digitales, dando respuesta a un desafío en pleno crecimiento: la lucha contra las falsificaciones y los abusos en el entorno online. El jurado valoró especialmente su capacidad para anticiparse a tendencias, impulsar la innovación y proyectar un liderazgo diverso, sostenible y con impacto real.
Laura Urquizu.
Por su parte, José María Álvarez-Pallete, economista y figura ampliamente reconocida por su etapa como presidente de Telefónica, reflexionó sobre el papel de la dirección empresarial en el momento histórico actual. “Estamos viviendo la mayor revolución tecnológica de la historia de la humanidad, y eso va a requerir de todos nosotros un esfuerzo de adaptación y de abrir nuestras mentes”, señaló al recoger el galardón.
Su trayectoria ha estado marcada por la capacidad de liderar transformaciones profundas en contextos de alta complejidad. El jurado destacó su estilo de liderazgo discreto, orientado a resultados sostenibles y guiado por valores como la integridad y la coherencia, elementos que han sido clave en su impulso a la transformación cultural de una de las compañías más relevantes del país.
José María Álvarez-Pallete.
Una distinción que subraya el presente y el futuro del liderazgo
Para el Club Excelencia en Gestión, la elección conjunta de ambos directivos responde a una visión estratégica. Según explicó Ignacio Babé, director general y CEO de la organización, “con este doble reconocimiento queremos poner en valor dos trayectorias que representan el presente y el futuro del liderazgo. En estos momentos de retos complejos para las organizaciones, los CEO 5.0 son aquellos que miran lejos, integran tecnología y humanidad, y cuentan con la coherencia ética necesaria para construir confianza”.
Los organizadores señalan que el liderazgo 5.0 no se limita a impulsar innovaciones o resultados financieros, sino a generar un impacto positivo tanto dentro como fuera de las organizaciones. Es un enfoque que exige visión a largo plazo, sensibilidad ante los cambios y un compromiso firme con el bienestar de las personas.
Una ponencia de Antonio Huertas a ritmo de Rosalía
El evento no solo estuvo marcado por la entrega de premios. Uno de los momentos más llamativos de la jornada llegó con la intervención de Antonio Huertas Mejías, presidente y CEO de MAPFRE y presidente de Fundación MAPFRE. Con una ponencia tan original como inesperada, Huertas estableció una analogía entre la gestión empresarial y Lux, el último disco de Rosalía.
Bajo el lema “Sinfonía para la gestión del futuro”, la jornada incorporó así un guiño musical que permitió al directivo reflexionar sobre transformación, confianza, compromiso y aprendizaje a partir de los mensajes presentes en cada una de las canciones del álbum. Una metáfora que conectó de forma directa con el hilo conductor del encuentro y que invitó a los asistentes a observar la gestión empresarial desde una perspectiva más creativa y emocional.
Antonio Huertas.
