Conocidos los resultados de la novena edición del informe Merco Talento Universitario 2025/26, una de las conclusiones que se extraen de dicho monitor tienen que ver con el sector sanitario, en donde el Grupo Quirónsalud ha logrado consolidarse, un año más, como la empresa preferida para trabajar entre los estudiantes de Ciencias de la Salud en España
La entidad se mantiene entre las tres compañías más valoradas dentro de su ámbito y en la clasificación general de este monitor de Merco se sitúa entre las 40 empresas más deseadas por los jóvenes. Estos hechos evidencian la capacidad del grupo para adaptarse a las expectativas de las nuevas generaciones, cada vez más exigentes en aspectos como el desarrollo profesional, la estabilidad o la calidad de vida.
La valoración de los estudiantes de Ciencias de la Salud
El informe, elaborado por Merco en colaboración con Recruiting Erasmus, ha recogido la opinión de 8.918 estudiantes universitarios y de Formación Profesional de grado superior. Sus valoraciones ofrecen una radiografía precisa de las preferencias laborales de quienes están a punto de incorporarse al mercado de trabajo, así como de los factores que determinan la elección de una empresa frente a otra.
En el caso de Quirónsalud, los resultados no dejan lugar a dudas: la compañía vuelve a ocupar el primer puesto entre los estudiantes de Ciencias de la Salud, consolidando una tendencia sostenida en los últimos años. Este liderazgo responde, en gran medida, a la percepción de un modelo asistencial centrado en la excelencia clínica y en la llamada medicina basada en valor, donde el foco no se sitúa únicamente en el tratamiento, sino en los resultados y la experiencia del paciente.
A ello se suma una apuesta decidida por la transformación digital, la innovación tecnológica y la investigación, elementos que resultan especialmente atractivos para una generación que ha crecido en entornos digitales y que busca desarrollar su carrera en organizaciones dinámicas, con capacidad de evolución.
Más allá del sector sanitario
Aunque su fortaleza se asienta en el ámbito asistencial, el posicionamiento de Quirónsalud trasciende ya las fronteras del sector. Su entrada en el top 40 del ranking general —con una mejora de dos posiciones respecto al año anterior— refleja su creciente capacidad para competir con grandes compañías de otros ámbitos en la atracción de talento joven.
Este avance se produce en un escenario especialmente exigente, donde las empresas no solo compiten por ofrecer empleo, sino por construir propuestas de valor integrales. La estabilidad laboral, las oportunidades de crecimiento, la conciliación y el propósito corporativo se han convertido en factores decisivos para los estudiantes, que ya no buscan únicamente un puesto de trabajo, sino un proyecto profesional a largo plazo.
En este sentido, el caso de Quirónsalud ilustra cómo las organizaciones del ámbito sanitario han sabido evolucionar para responder a estas nuevas demandas, integrando la innovación y el desarrollo profesional como ejes estratégicos.
La docencia como pilar estratégico
Una de las claves que explican este posicionamiento es el firme compromiso de la compañía con la formación de nuevos profesionales. La red de hospitales universitarios de Quirónsalud constituye uno de los pilares sobre los que se sustenta su modelo, facilitando el aprendizaje práctico y el contacto directo con la realidad asistencial.
Entre sus centros destacan el Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz, el Hospital Universitario Rey Juan Carlos o el Hospital Universitario Quirónsalud Madrid, así como el Hospital Universitari Dexeus o el Hospital Universitario Quirónsalud Zaragoza, entre otros. En total, once hospitales universitarios que actúan como espacios de formación para miles de estudiantes cada año.
A través de acuerdos con universidades y centros formativos, la compañía permite a los futuros profesionales sanitarios adquirir experiencia en entornos reales, algo cada vez más valorado en un sector donde la práctica clínica resulta esencial. Esta conexión entre formación y ejercicio profesional contribuye a reducir la brecha entre el mundo académico y el laboral, facilitando una transición más fluida.
Formación continua y desarrollo del talento
El compromiso con el talento no termina en la etapa formativa inicial. Quirónsalud ha desarrollado una estrategia de formación continua que busca acompañar a sus profesionales a lo largo de toda su carrera. Iniciativas como el Campus Quirónsalud ofrecen programas especializados, estancias clínicas y oportunidades de desarrollo que permiten actualizar conocimientos y avanzar en la especialización.
Este enfoque responde a una realidad incuestionable: el conocimiento en el ámbito sanitario evoluciona a gran velocidad. Mantenerse actualizado no es una opción, sino una necesidad. Por ello, las organizaciones que apuestan por la formación continua no solo mejoran la calidad de la atención, sino que también refuerzan su atractivo como empleadores.
