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Meliá Hotels vincula comportamientos «responsables» con la obtención de beneficios

julio 23
13:52 2014

La directora de Strategic Planning Group de Meliá Hotels Internacional, Lourdes Ripoll, ha vinculado comportamientos «responsables» con la obtención de beneficios, durante la presentación de su Memoria de Sostenibilidad correspondiente al ejercicio 2011, un informe que pone de relevancia la estrategia y los compromisos de la hotelera en materia de sostenibilidad y responsabilidad social.

MADRID, 14 (EUROPA PRESS)

La directora de Strategic Planning Group de Meliá Hotels Internacional, Lourdes Ripoll, ha vinculado comportamientos «responsables» con la obtención de beneficios, durante la presentación de su Memoria de Sostenibilidad correspondiente al ejercicio 2011, un informe que pone de relevancia la estrategia y los compromisos de la hotelera en materia de sostenibilidad y responsabilidad social.

En esa línea, ha asegurado que «el objetivo es potenciar el modelo de negocio sostenible de Meliá y lograr que los grupos de interés les elijan por ser una empresa hotelera responsable». Para ello, ha indicado que «pretenden ofrecer una propuesta de valor que permita construir relaciones de confianza con ellos y beneficio mutuo a largo plazo».

Así, Ripoll ha destacado la medición de su Huella de Carbono como una de las medidas que se realiza por primera vez para la compañía, y que es un indicador que permitirá calcular su impacto sobre el cambio climático e identificar las posibilidades de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, «siendo un significativo avance en su compromiso medioambiental».

Por otro lado, ha explicado la medida de reclutamiento e integración sociolaboral de personas con discapacidad y, según ha avanzado, «durante el ejercicio de 2011 se han incorporado 35 personas con discapacidad a la plantilla de Meliá Hotels Internacional a través de un acuerdo de colaboración con Fundación ONCE que contempla contratar a 60 personas con discapacidad en cuatro años».

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Igualmente, ha hecho hincapié en el cumplimiento de los compromisos de la hotelera con UNICEF que «ha triplicado el objetivo fijado para el primer año de su Alianza Estratégica con la participación del 79 por ciento de los hoteles implicados y de 4.700 empleados, mediante la iniciativa de 'Nómina Solidaria'».

Asimismo, ha anunciado la reciente aprobación de su Código Ético, un marco de comportamiento inspirado en los valores renovados de la compañía, que pretende servir como elemento de cohesión entre todos sus empleados. Ripoll ha dado especial importancia a uno de esos valores, «la vocación de servicio», así como la excelencia, innovación, coherencia y proximidad.

Con el objetivo de mejorar la calidad, la Memoria de Sostenibilidad 2011 ha sido elaborada de acuerdo a la versión GRI 3.1, en la que se ha incrementado el número de indicadores reportados (126, frente a los 121 del año 2010) y se ha ampliado el alcance del informe, incorporando datos de hoteles en propiedad y alquiler de la compañía fuera de España.

Finalmente, ha recordado que de acuerdo a sus compromisos de mejora, la hotelera ha realizado además un análisis de materialidad para determinar los temas relevantes para sus grupos de interés. Además, ha recordado que por segundo año, la información se somete a una verificación externa independiente y obtiene el sello Global Reporting Iniciative A+.

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