La preferencia ha perdido mucho fuelle tanto por las decisiones que han tomado muchas organizaciones como por las preferencias de los propios trabajadores. Esto es una tendencia que se viene consolidando en muchos países, incluido España. En este nuevo cambio que sufre el panorama laboral, las oficinas resurgen como espacios clave para el impulso del talento, la conexión emocional entre equipos y la consolidación del propósito empresarial.
Así lo concluye el informe internacional “Evolving Workplaces: el espacio de trabajo como motor de crecimiento”, elaborado por el Grupo ISS, multinacional especializada en servicios integrados y Facility Management, tras analizar las percepciones de casi 11.000 empleados de 12 sectores en 15 países.
Los datos recogidos en el estudio reflejan una realidad ya muy firme con la información recopilada: aunque el trabajo remoto ha traído ventajas en términos de flexibilidad y conciliación, el 86% de los trabajadores opera hoy bajo un esquema semipresencial, siendo el modelo híbrido el formato más aceptado y valorado.
Híbrido, sí; pero con espacio para encontrarse
El trabajo desde casa se ha revelado como una herramienta efectiva para reducir desplazamientos, mejorar la gestión del tiempo y favorecer la vida personal. No obstante, esta modalidad no está exenta de riesgos. Según el estudio de ISS, el 71% de los encuestados en España advierte sobre los efectos negativos del teletrabajo a largo plazo: el aislamiento, la pérdida de relaciones laborales significativas o el menor acceso a oportunidades de desarrollo profesional son algunas de las principales preocupaciones.
Cuatro de cada diez profesionales creen que el trabajo en remoto reduce su visibilidad dentro de la organización, limita sus redes de contactos y ralentiza su crecimiento laboral. Además, el 24% advierte del impacto que esta modalidad puede tener sobre su salud física o mental.
La oficina como espacios trabajo de conexión y energía colectiva
A pesar de los beneficios del teletrabajo, la oficina vuelve a ser un epicentro imprescindible para fortalecer el sentimiento de pertenencia, fomentar la creatividad y facilitar la innovación. En este sentido, el 99% de los trabajadores en España valoran positivamente las ventajas de acudir a su lugar físico de trabajo.
Para casi la mitad de ellos (48%), el principal beneficio es la interacción social directa, una dimensión que ni la mejor plataforma de videollamadas puede reemplazar. “Es necesario invertir en lugares que inspiren y conecten a las personas, creando espacios claves que cultiven la energía colectiva y consoliden el sentimiento de pertenencia”, explica Beatriz Santos, gerente de Workplace y Servicios Auxiliares en ISS España.
De hecho, los profesionales que trabajan en remoto uno o dos días a la semana reportan niveles más altos de satisfacción frente a quienes lo hacen todos los días desde casa, lo que demuestra que el equilibrio es la clave del éxito del modelo híbrido.
Más que oficinas: experiencias laborales personalizadas
Uno de los puntos fuertes del informe elaborado por ISS es la importancia de rediseñar el espacio laboral con criterios que van más allá del mobiliario o los metros cuadrados. Para los trabajadores, la oficina ideal debe ser un lugar que potencie la productividad, estimule el bienestar y facilite relaciones humanas significativas.
En España, el 60% de los empleados afirma que contar con mejores instalaciones y experiencias físicas les animaría a acudir más a su puesto de trabajo. Además, un 32% prioriza los elementos que favorecen la productividad —como la ergonomía, la iluminación o la acústica— mientras que un 42% valora que el entorno esté pensado para el bienestar: zonas de descanso, espacios verdes o servicios de salud integrados.
“El verdadero valor de la oficina ya no reside en sus metros cuadrados o su atractivo, sino en la calidad de las interacciones que promueve”, señala Santos, destacando que un entorno bien diseñado puede ser tan inspirador como funcional.
La sostenibilidad también importa (y mucho)
Otro de los elementos destacados en Evolving Workplaces es el creciente peso de la sostenibilidad en la percepción que los trabajadores tienen de su espacio laboral. En España, el 84% de los empleados considera importante que su empresa implemente iniciativas que promuevan tanto la sostenibilidad ambiental como la social.
Entre las medidas más valoradas figuran la reducción del uso de papel, la mejora de la eficiencia energética, y el fomento del transporte sostenible entre los empleados. Estas acciones no solo impactan positivamente en el medioambiente, sino que construyen una cultura corporativa alineada con los valores personales de sus profesionales, un factor que cada vez pesa más en la retención del talento.
