Muy frecuentemente, un candidato que busca empleo se enfrenta a la IA como barrera que corta los procesos iniciales. La criba que establecen diferentes softwares inteligentes instalados en los departamentos de recursos humanos solo deja pasar aquellos currículums que realmente cumplen con los parámetros solicitados. La recomendación de los expertos laborales es básica, en el sentido de “si no puedes con tu enemigo, únete a él”. Esto se traduce en que el éxito laboral de este año seguirá muy ligado a las competencias relacionadas con la tecnología y la IA.
Esto es un mensaje a navegantes y a quienes se han hecho el propósito de conseguir trabajo para este 2026. Lo cierto es que muchos de ellos no se sienten realmente preparados, tal y como ha captado LinkedIn. La red social de profesionales sostiene que el 67% de los españoles en activo reconoce que no se siente capacitado para encontrar un nuevo empleo en 2026. Adicionalmente, el 58% considera que hoy es más difícil encontrar trabajo que hace un año, mientras que el 64% percibe que los procesos de selección se han vuelto más largos, complejos y exigentes.
El ranking de Empleos en Auge 2026
Estos se conocen a colación de la publicación de la lista Empleos en Auge 2026 que acaba de dar a conocer LinkedIn Noticias España. Este ranking ha identificado los 25 puestos que han registrado un crecimiento sostenido en España durante los últimos tres años. Por tanto, se trata de una radiografía basada en datos reales de contratación y evolución del empleo, que permite anticipar qué perfiles seguirán ganando peso a medio y largo plazo.
Según explica Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España y América Latina, el objetivo es ofrecer una brújula profesional en un momento de gran desconcierto. “El mercado laboral está atravesando una transformación acelerada. Muchos profesionales saben que quieren cambiar de trabajo, pero no siempre tienen claro hacia dónde dar el siguiente paso”, señala. La dificultad se acentúa cuando la tecnología entra en juego: el 45% de los trabajadores reconoce que no sabe cómo destacar su candidatura cuando la inteligencia artificial participa en el filtrado de perfiles, y el 50% percibe que hay demasiada competencia para los puestos a los que opta.
“Nuestra lista de Empleos en Auge se perfila como una referencia clave para entender hacia dónde se desplaza el crecimiento del empleo y cómo orientar la carrera profesional con mayor criterio. No se trata solo de buscar un cambio inmediato, sino de analizar tendencias, identificar habilidades emergentes y alinear la experiencia profesional con las oportunidades que vienen”.
Ingeniero de IA: el top 1 de los Empleos en Auge 2026
No resulta sorprendente que los primeros puestos de la lista estén dominados por perfiles vinculados a la inteligencia artificial y la tecnología avanzada. Roles como Ingeniero/a de IA, Director/a de Inteligencia Artificial o Investigador/a en aprendizaje automático encabezan el ranking, reflejando la creciente demanda de profesionales capaces de diseñar, implementar y supervisar sistemas inteligentes en sectores cada vez más diversos.
Junto a ellos, aparecen perfiles técnicos y estratégicos ligados a la ingeniería, los sistemas de información y la transformación digital, como Arquitecto/a de sistemas de TI, Ingeniero/a de simulación o Responsable de gestión de información. Estos puestos evidencian la necesidad de combinar conocimiento tecnológico con una visión transversal del negocio.
Más allá del ámbito puramente digital, la lista también pone de relieve el crecimiento de áreas clave como la logística, la salud y la gestión empresarial. Profesiones como Analista de logística, Ingeniero/a biomédico/a, Asistente médico/a o Controller de costes reflejan la importancia de optimizar procesos, gestionar recursos y responder a nuevas necesidades sociales y económicas.
En paralelo, los perfiles de liderazgo y estrategia mantienen un peso relevante. Puestos como Director/a de gestión de producto, Responsable de desarrollo de negocio, Asesor/a estratégico/a o incluso Fundador/a (emprendedor/a) muestran que la capacidad de tomar decisiones, innovar y generar valor sigue siendo un factor diferencial en el mercado laboral.
Herramientas de IA para reducir la brecha de confianza
Consciente de la inseguridad que sienten muchos profesionales, LinkedIn ha anunciado la llegada a España de dos nuevas herramientas impulsadas por inteligencia artificial, diseñadas para facilitar la búsqueda de empleo y mejorar la toma de decisiones profesionales de cara a 2026.
La primera de ellas, AI-powered job search, comenzará a implementarse este mes y permitirá a los usuarios describir en lenguaje natural el tipo de trabajo que buscan. A partir de esa información, la plataforma sugerirá ofertas acordes a sus intereses y perfil, incluso aquellas que el candidato no habría considerado inicialmente. Esta funcionalidad ya cuenta con más de 1,3 millones de usuarios diarios en inglés y genera más de 25 millones de búsquedas semanales.
La segunda herramienta, LinkedIn Job Match, estará disponible en los próximos meses y aportará un elemento clave: la claridad. Mostrará de forma visual el grado de adecuación entre las habilidades del candidato y los requisitos de cada oferta, ayudando a priorizar aquellas oportunidades donde el encaje es mayor y, por tanto, aumentan las posibilidades de avanzar en el proceso de selección.
Rosalen Ramos, Senior Account Director & Career Expert en LinkedIn, subraya que la búsqueda de empleo ha dejado de ser un proceso lineal. “Hoy exige más estrategia, análisis de tendencias y reflexión personal. Mantener el perfil actualizado y entender dónde encajan nuestras habilidades es fundamental para ganar confianza”. En este sentido, destaca que las nuevas herramientas de IA actúan como un acompañamiento continuo, desde el descubrimiento de oportunidades hasta una evaluación más realista del propio posicionamiento profesional.
