El sexto encuentro «Inspiring Mornings», organizado por Madrid Excelente, ha servido, una vez más, para comprobar la buena sintonía que existe entre el sector público y el privado de la Comunidad de Madrid. Este modelo de colaboración es que el está impulsando fuertemente el gobierno regional a través de sus distintas consejerías y entidades asociadas.
La charla se ha centrado en el empleo y ha contado con la participación de dos voces importantes procedentes del sector público y privado, respectivamente. Belén García Díaz, directora general del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, ha compartido mesa y debate con Juan Urdiales, cofundador y CoCEO de Job & Talent.
Más de 30 empresas ha acudido a esta cita en la cual Elena Mantilla, directora general de la Fundación Madrid por la Competitividad y de Madrid Excelente, fue la encargada de dar la bienvenida y de explicar los objetivos de estas jornadas inspiradoras empresariales.
«La Comunidad de Madrid apoya a las empresas comprometidas con las personas, que promueven políticas de conciliación, tienen un propósito de progreso y cuidan del planeta. Nuestro modelo de gestión cumple con estos valores. Hemos visto un aumento del 54% en el número de empresas adheridas y un 140% en las solicitudes del sello, lo que refleja un claro interés de las empresas por la calidad en la gestión», ha subrayado Mantilla.
Gestión pública del empleo en Madrid
Belén García Díaz, directora general del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, destacó la importancia de acercar la tecnología a las personas para facilitarles el acceso al empleo. «Nuestro objetivo es alinear la oferta y la demanda laboral. La formación es fundamental para el progreso en el ámbito laboral, y proyectos como Aula Emplea están diseñados para orientar a las personas que buscan nuevas oportunidades laborales», señaló, haciendo hincapié en su experiencia en la gestión de fondos europeos y políticas públicas.
El mercado laboral se está transformando según el CoCEO de Job&Talent
Juan Urdiales, cofundador de Job&Talent, compartió la historia de la plataforma, que inicialmente se centraba en vincular ofertas de empleo con candidatos, pero que tuvo que adaptarse ante los cambios del mercado laboral. El inicio del proyecto data del año 2009 y “tras unos primeros años de crecimiento muy fuerte, se dieron cuenta de que tenían que cambiar de modelo de manera radical», detallaba Elena Mantilla a la hora de presentar al invitado.
«Finalmente, tuvieron que rectificar su idea inicial para sobrevivir y lograron levantar más de 300 millones de financiación en varias rondas. Hoy en día, la empresa puede presumir de facturar 1.900 millones de euros al año y nosotros de que venga a Madrid Excelente a contarlo”, explicaba la directora de Madrid Excelente.
Job&Talent ha evolucionado de la mano del mercado laboral, definido hoy por Urdiales por su constante transformación. Desde este enfoque, el objetito de la plataforma pasa por mejorar la empleabilidad de los trabajadores esenciales, «ofreciendo una oferta de trabajo adecuada que cumpla con sus expectativas y brinde información transparente».
