Esencial para RR.HH.: IA para reducir el absentismo laboral

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La consultora AIS Group mantiene que la inteligencia artificial será muy valiosa para reducir las cifras de absentismo laboral en las empresas. La entidad ya trabaja en un modelo predictivo para facilitar la toma de decisiones.

Según un informe de Adecco, España batió su record de absentismo laboral en el año 2018. Un fenómeno nada positivo para las empresas, que además acarrea una gran cantidad de costes asociados.

En plena era tecnológica, la inteligencia artificial puede ser la clave para reducir esas cifras tan preocupantes para cualquier departamento de recursos humanos. La consultora AIS Group se atreve a afirma que la IA será esencial para la toma de decisiones que favorezcan un menor absentismo en los negocios.

Según Nausica Trias, directora general de AIS Group, el absentismo es uno de los problemas más graves, teniendo en cuenta el alto coste que esto conlleva. En 2018, Las horas perdidas, sumadas, equivalen a 753.000 asalariados que no trabajaron un solo día en ese año, con un coste de 85.100 millones de euros.

La IA para una mejor toma de decisiones

Con voluntad de combatir estas cifras, AIS Group ha construido un modelo predictivo basado en técnicas machine learning, capaces de analizar miles de variables y encontrar relaciones entre ellas. A través de este modelo, los equipos de RRHH contarán con una herramienta que les permitirá profundizar en las causas del absentismo, facilitando la toma de decisiones y estableciendo políticas adecuadas específicas al perfil de cada persona para su prevención.

Además de reducir los costes provocados por el absentismo la herramienta permite abordar estrategias personalizadas que favorezcan la actitud positiva y responsable de los empleados”.

Nausica Trias

¿Qué hay detrás del absentismo laboral?

Según la directora general de AIS Group, un alto porcentaje de este absentismo está provocado por la insatisfacción de los empleados ante ciertas situaciones: por trabajar en un turno determinado, por las funciones a realizar, por cómo se resuelven las puntas de trabajo, por el entorno físico…

“Tantas causas como personas –señala-, que en una gran empresa son difíciles de detectar y que generan el descontento que termina en el absentismo e incluso en la fuga del talento”.

Los modelos de inteligencia artificial de AIS Group permiten a RR.HH. saber quién está más dispuesto a realizar ciertas funciones, cubrir un turno extra, trabajar un festivo en caso de las fechas especiales de los comercios, etc. “Todo ello –indica Nausica Trias- facilitará la gestión y potenciará el bienestar de la plantilla, reduciendo absentismo e incluso la rotación.

La directiva concluye que, finalmente, las personas son el activo más importantes que tienen las empresas y la inteligencia artificial es una herramienta muy potente para ganar en eficiencia, productividad y, también, en satisfacción, lo que se traduce en fidelización y retención del talento.

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