La plantilla de Nervacero acepta la salida de 46 trabajadores y una rebaja salarial del 20%

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La plantilla de la empresa vizcaína Nervacero ha aceptado en referéndum, con 189 votos a favor y 103 en contra, la última propuesta de plan social presentado por la dirección, que contempla la salida de 46 trabajadores y un descenso de salario medio de un 20 por ciento.

VITORIA, 25 (EUROPA PRESS)

La plantilla de la empresa vizcaína Nervacero ha aceptado en referéndum, con 189 votos a favor y 103 en contra, la última propuesta de plan social presentado por la dirección, que contempla la salida de 46 trabajadores y un descenso de salario medio de un 20 por ciento.

El presidente del Comité de Empresa, José Luis Iglesias, en declaraciones a Europa Press, ha explicado que las salidas se canalizarán a través de prejubilaciones, recolocaciones en otras empresas del grupo y otras medidas, de forma que "casi" no habrá despidos.

La última propuesta de la dirección, aceptada por la plantilla con 189 votos a favor y 103 en contra, rebaja de 55 a 46 las salidas de empleados de esta factoría de Trapaga (Vizcaya), en la que trabajan 350 personas.

Además, se contempla la firma del convenio colectivo para el periodo 2013-2016, en el que, según han informado fuentes sindicales, se condicionará a determinadas variables -productividad y resultados de la empresa, entre otras- algunos componentes del salario que hasta ahora eran fijos.

En la práctica, esta medida supondrá un descenso salarial medio de un 20 por ciento. La empresa se compromete, no obstante, a que estos componentes salariales que se ligarán a determinadas condiciones entre 2013 y 2016 volverán a ser fijos a partir de este último año.

Además, la dirección también se habría comprometido a que, al margen de las mencionadas 46 salidas, se mantendrá el empleo para el resto de la plantilla. Una vez adoptada esta decisión por la plantilla, el próximo paso será la redacción del convenio y, en su caso, su firma por la dirección y el Comité de Empresa.

Las negociaciones entre el Comité y la empresa se han desarrollado bajo la "sombra" que suponía el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción presentado por la dirección de Celsa Atlantic, la antigua Laminaciones Arregui, perteneciente al mismo grupo que Nervacero, tal y como han reconocido las mismas fuentes.

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