Enel se suma a Valuable 500 para incluir la discapacidad en la agenda de las empresas

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500 empresas buscan promover el talento de las personas con discapacidad a través de la iniciativa global Valuable 500. Enel será una de esas organizaciones.

La integración de la discapacidad en las agendas de los consejos de administración, junto con acciones empresariales, es un requisito fundamental para las empresas que desean ser verdaderamente inclusivas. Este es uno de los principios clave de «Valuable 500«, explica la presidenta de Enel, Maria Patrizia Grieco.

Estas declaraciones se han producido tras conocerse que Enel se ha unido a “Valuable 500”, una iniciativa mundial que solicita la participación de 500 empresas privadas con el fin de promover y aprovechar el valor empresarial, social y económico de las personas con discapacidad en todo el mundo. El Grupo, que ya ha incluido la discapacidad en la agenda de su Consejo de administración, ha adquirido un compromiso público de acción en materia de discapacidad.

Política de Enel sobre diversidad

La presidenta ha admitido también que Valuable 500 está alineada con la política de la energética en torno a la diversidad e inclusión. Una línea por la que se apostó firmemente en 2015 con la introducción de acciones específicas, incluidas las relacionadas con la discapacidad, dirigido a valorar la diversidad en toda la organización.

maria-patrizia-grieco-presidenta de Enel

“Mirando hacia el futuro, nos comprometemos a fortalecer aún más la integración de los problemas de discapacidad y diversidad general en el trabajo de nuestro Consejo de Administración, con el objetivo de maximizar el valor social y económico que puede generar esta mayor atención «

Maria Patrizia Grieco, Presidenta de Enel

El objetivo de Valuable 500

valuable 500

El compromiso de las 500 compañías firmantes de Valuable 500 tiene como fin un objetivo muy ambicioso que subraya el consejero delegado de Enel, Francesco Starace: liberar el enorme potencial que puede obtenerse mediante la inclusión de los 1.300 millones de personas con discapacidad de todo el mundo.

“Al abrir las puertas a las personas con discapacidad, las empresas obtienen una serie de ventajas entre las que se incluyen un nivel superior de innovación, el aumento de la base de clientes y una mejora de la productividad”

Francesco Starace, Consejero delegado de Enel

Acciones concretas de Enel

El Grupo trabaja para sustituir los límites y obstáculos por nuevas oportunidades que aprovechen la singular combinación de talentos que aportan todos los empleados. Uno de los objetivos de Enel es poner la energía al alcance de todos desarrollando el potencial de los activos más valiosos del Grupo, las personas con las que trabaja.

En todos los países que cuentan con personal discapacitado en plantilla, un centro de atención se encarga de sus necesidades concretas, poniendo en marcha iniciativas para mejorar su autonomía y favorecer la inclusión. La existencia de un centro de atención para el personal con discapacidad es un objetivo concreto del plan de sostenibilidad de Enel.

En lo referente a iniciativas concretas, Enel está valorando ampliar el uso de la aplicación Pedius para personas con discapacidad auditiva a todos los países en los que está presente para 2022. En 2018, Enel fue la primera empresa de servicios públicos en introducir Pedius para empleados y clientes en Italia; en 2019 se introdujo para clientes en Perú y, a través de Endesa, su controlada española, también en España.

La aplicación facilita la comunicación utilizando tecnología de reconocimiento y síntesis «voz a texto» que convierte el mensaje de texto en una voz artificial y, de igual modo, la voz en un mensaje de texto. Gracias a esta aplicación, el personal de Enel con discapacidad auditiva también puede ponerse en contacto con el centro de soporte de TI y participar en reuniones por Skype mediante la generación de subtítulos.

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