Ikea Ibérica ha nombrado a Gonzalo Antoñanzas de Toledo director general de adjunto de la firma en España, según ha informado este miércoles la multinacional sueca.
MADRID, 26 (EUROPA PRESS)
Ikea Ibérica ha nombrado a Gonzalo Antoñanzas de Toledo director general de adjunto de la firma en España, según ha informado este miércoles la multinacional sueca.
"Su profundo conocimiento de Ikea, su compromiso con la visión y los valores de la compañía y su experiencia en el mundo de la distribución y de la gestión de personas serán de gran valor para impulsar el desarrollo de la compañía en los próximos años, cuando esperamos superar las 25 tiendas en España", ha subrayado la directora general de Ikea Ibérica, Belen Frau.
Antoñanzas, de 47 años, casado y con 4 hijos, es licenciado en derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y MBA por el Instituto de Empresa. Tiene una dilatada experiencia en el sector de la distribución desde su inicio en Jumbo.
Tras pasar por diversas posiciones como responsable de centros y como director comercial en el grupo Pan de Azúcar, continuó su carrera en Alcampo (Grupo Auchan) hasta que en 2008 se incorporó a Ikea como subdirector de la tienda de Alcorcón, la primera tienda abierta por la compañía en Madrid.
En 2006 fue el responsable de la apertura de la tienda de Ikea Ensanche de Vallecas, de la que fue su director durante dos años, hasta 2008, cuando se incorpora a las oficinas centrales de la firma como director de Recursos Humanos y miembro del comité de dirección de la compañía en España, puesto que desempeñaba hasta su nombramiento como director general adjunto de Ikea Ibérica.
BELEN FRAU, MUJER DIRECTIVA DEL AÑO.
Por su parte, la directora general de Ikea Ibérica, Belén Frau, ha sido nombrada 'Mujer Directiva del año' tras el fallo de la XXI Edición de los Premios que concede la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE).
El objetivo de dichos galardones es reconocer a aquellas mujeres que han destacado profesionalmente en su desempeño laboral, directivo y empresarial, así como a las empresas, entidades y medios de comunicación que hayan favorecido e impulsado el papel de la mujer en el ámbito laboral.
