España ha dado un paso decisivo para situarse en la vanguardia de la movilidad profesional global. Con el lanzamiento de NomadIA.digital, el país estrena una estrategia nacional que busca atraer a profesionales en remoto —los conocidos nómadas digitales— conectando su talento con territorios que quieren crecer desde la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo local. La iniciativa, presentada oficialmente en Segovia, representa un cambio profundo en la manera en que España concibe su competitividad territorial: ya no se trata solo de atraer turismo, sino de atraer talento.
El acto institucional tuvo lugar en el CIDE (Centro de Innovación y Desarrollo Empresarial) y contó con la presencia del alcalde de Segovia, José Mazarías Pérez; José Almansa, cofundador de NomadIA y creador del método Grasshopper®; y el economista José Carlos Díez, asesor estratégico del proyecto. Juntos expusieron el alcance de una propuesta que aspira a consolidar una red nacional de destinos preparados para acoger profesionales en movilidad y generar impacto real en las economías locales.
“Hoy inauguramos un proyecto de país del que Segovia quiere ser protagonista”, afirmó Mazarías. “Convertirnos en destino de referencia para talento global es una oportunidad extraordinaria para demostrar que esta ciudad está conectada con el mundo”.
Del turismo al talento que impulsa ecosistemas locales
NomadIA.digital no es una plataforma turística, sino un modelo de movilidad inteligente. Su misión es acompañar al profesional remoto en todas las etapas de su estancia: desde la elección del destino y el alojamiento hasta espacios de trabajo, propuestas culturales, actividades formativas y oportunidades de conexión con la comunidad local.
La gran diferencia respecto a otros programas internacionales es su enfoque sistémico:
integra a ayuntamientos, comercios, coworkings, universidades, espacios culturales y tejido empresarial. El objetivo no es solo que los nómadas digitales pasen por los territorios, sino que se vinculen a ellos, generen impacto económico y cultural y contribuyan a dinamizar la vida local.
José Almansa lo explica con una reflexión directa:
“España quizá no sea líder mundial en emprendimiento, pero sí puede serlo en atracción de talento. Tenemos una ventaja competitiva única: calidad de vida, cultura, diversidad de territorio. Lo que hace falta es organizar esa propuesta para que funcione de verdad”.
El modelo de NomadIA busca precisamente eso: convertir la movilidad profesional en una oportunidad mutua, tanto para los nómadas como para las comunidades que los acogen.
Impacto económico y talento para las empresas locales
Uno de los puntos subrayados durante la presentación es el enorme potencial de impacto económico para ciudades como Segovia y otros territorios que se sumen a la red. A diferencia del turismo tradicional, el talento en remoto genera demanda continuada y de mayor valor añadido, especialmente en sectores como:
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Comercio local.
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Espacios de trabajo y coworking.
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Vivienda.
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Formación.
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Servicios profesionales.
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Actividades culturales y de bienestar.
El economista José Carlos Díez lo resumió de forma contundente:
“NomadIA no solo atrae talento. También genera actividad y oportunidades para las empresas locales, especialmente en sectores que hoy tienen dificultades para captar profesionales cualificados”.
Esto es clave para regiones que desean reducir la dependencia del turismo estacional, combatir la despoblación o impulsar procesos de innovación sin renunciar a su identidad.
Una estrategia basada en innovación, comunidad y sostenibilidad
NomadIA.digital se articula en torno a tres pilares:
1. Espacios inspiradores
Entornos urbanos y rurales preparados para acoger talento, con conectividad, vida cultural, naturaleza y servicios que faciliten el trabajo en remoto.
2. Comunidades vibrantes
Un ecosistema que fomenta la interacción entre nómadas digitales y residentes: eventos, formación, redes profesionales y oportunidades de colaboración.
3. Programación cultural y profesional
Actividades diseñadas para que el talento global se integre en la dinámica local, favoreciendo el intercambio de conocimiento y el aprendizaje mutuo.
Además, cada destino dispondrá de una Oficina de Atención al Nómada Digital, con funciones de:
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Acompañamiento durante la estancia.
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Medición del impacto económico y social.
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Dinamización del ecosistema local.
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Apoyo en la integración profesional y comunitaria.
Este componente de gobernanza convierte a NomadIA en un modelo de desarrollo sostenible, no en un proyecto puntual o de efecto temporal.
Segovia, ciudad pionera y puerta de entrada al despliegue nacional
La elección de Segovia como sede fundacional no es casual. Se trata de un territorio que combina patrimonio, tamaño humano, conexión con Madrid y calidad de vida, elementos clave para atraer a profesionales internacionales.
Según destacó el alcalde:
“Segovia tiene la escala perfecta para quienes buscan tranquilidad, cultura, historia y buena conexión. NomadIA nos ayudará a proyectar todo esto al mundo”.
Segovia será el primer nodo de una red que NomadIA aspira a expandir por todo el país en los próximos años, conectando territorios urbanos, rurales e intermedios bajo un mismo marco estratégico.
Una plataforma que mira al futuro de la movilidad profesional
NomadIA.digital llega en un momento en el que la movilidad laboral ha cambiado por completo. La pandemia aceleró el teletrabajo y hoy millones de profesionales buscan vivir y trabajar en destinos que les ofrezcan:
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Calidad de vida.
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Naturaleza y cultura.
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Opciones de ocio y bienestar.
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Seguridad.
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Conectividad digital.
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Ecosistemas activos de innovación.
España cumple todos estos requisitos, pero hasta ahora carecía de un programa nacional que ordenara, conectara y escalara esta oportunidad. NomadIA llena ese vacío con un modelo que combina tecnología, cultura, talento y territorio.
La plataforma aspira a convertir a España en un país líder en atracción de profesionales en remoto, compitiendo con destinos como Portugal, Estonia, Croacia o Costa Rica, pero con una propuesta más amplia, más diversa y más conectada a las oportunidades locales.
Atraer talento para transformar territorios
NomadIA.digital marca un punto de inflexión para España. Por primera vez, el país articula una estrategia integral que convierte a sus territorios en polos de talento global, no solo destinos turísticos. La combinación de innovación, cultura, sostenibilidad y calidad de vida crea un modelo único que puede revitalizar regiones, impulsar negocios locales y situar a España en el mapa global de la movilidad profesional.
Como resume el equipo impulsor del proyecto, el propósito es claro:
Convertir cada estancia en impacto, y cada destino en una comunidad que crece con el talento que acoge.
