La situación económica mundial y la cada vez mayor competitividad profesional ha hecho que actualmente un 25% de los trabajadores con contrato fijo de todo el mundo estén dispuestos a aceptar una traslado a otros país.
MADRID, 16 (EUROPA PRESS)
La situación económica mundial y la cada vez mayor competitividad profesional ha hecho que actualmente un 25% de los trabajadores con contrato fijo de todo el mundo estén dispuestos a aceptar una traslado a otros país.
El informe titulado 'El reto de la Movilidad Global', elaborado la auditora BDO a partir de 18.500 testimonios de trabajadores de 24 países, así lo constata, al tiempo que concreta un perfil del trabajador dispuesto a ser expatriado: hombre menor de 35 años, soltero y con un nivel de ingresos y de educación medios.
Además, el informe señala que el 32% de los encuestados vería con buenos ojos su desplazamiento a otro país si el empresario cumpliese una serie de exigentes requisitos, como el repatriar al trabajador transcurridos dos o tres años, con la garantía de recuperar el puesto original, el poder regresar dos o tres veces al año con el gasto de los vuelos pagados o la posibilidad de contar con clases pagadas para aprender el idioma del país de destino.
El estudio precisa también que los trabajadores latinoamericanos son los más predispuestos a trasladarse, con un 34% de los encuestados, y, de ellos, una cuarta parte elegiría España como nueva residencia. Por detrás de estos empleados, se encuentran los de África y Oriente Medio (32%), Así Pacífico (24%), Europa (21%) y América del Norte (20%).
En cuanto al destino preferido, el 34% de los trabajadores apuesta por EE.UU., mientras que un 22% opta por el Reino Unido y un 20% por Australia o Canadá.
Por sectores, los trabajadores de las telecomunicaciones son los que mayores oportunidades ven en trabajar en otros países, junto con los de la construcción, al contrario que aquellos que desarrollan su actividad en el sistema financiero.
