UGT defiende el acuerdo salarial vigente hasta 2012 y rechaza desindexar los sueldos

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UGT ha vuelto a defender las pautas salariales que se recogen en el Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva (ANC) para el periodo 2010-2012, que vinculan los salarios a la evolución del IPC, después de que el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, haya insistido hoy en reformar el marco de relaciones entre empresas y trabajadores.

MADRID, 23 (EUROPA PRESS)

UGT ha vuelto a defender las pautas salariales que se recogen en el Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva (ANC) para el periodo 2010-2012, que vinculan los salarios a la evolución del IPC, después de que el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, haya insistido hoy en reformar el marco de relaciones entre empresas y trabajadores.

En un comunicado, el sindicato liderado por Cándido Méndez señala que los aumentos salariales pactados en convenios durante 2011 han alcanzado el 3,01% de media, por encima de la horquilla de entre el 1% y el 2% recomendada en el ANC, si bien recuerda que se trata en su mayoría de subidas en el marco de convenios plurianuales que toman como referencia el IPC de 2010.

De hecho, más de tres millones de trabajadores tienen ya reguladas sus condiciones de trabajo en un total de 1.632 convenios cerrados, de los cuales sólo 59 son convenios nuevos registrados hasta el mes de abril de 2011, según el último informe de situación de la negociación colectiva de la Secretaría de Acción Sindical de UGT.

Para el sindicato, la consecuencia de que en un ejercicio los precios repunten y se eleven por encima de las previsiones es algo que tiene repercusiones en los incrementos salariales del ejercicio siguiente, por lo que «parece sensato que, si la creación de empleo pasa necesariamente por el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios se siga ponderando la inflación».

Además, destaca que mientras que los trabajadores afectados por convenios que incorporan la cláusula de revisión salarial representa el 50,82% del total, su aplicación real representa el 37,34% en los convenios nuevos.

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