El 75% de los profesionales que sufren una reestructuración de plantilla y se acogen a un programa de 'Outplacement' -recolocación o reubicación de una parte del personal de la organización en otras empresas- tras un ERE regresan al mercado de trabajo en un tiempo medio de seis a siete meses.
MADRID, 4 (EUROPA PRESS)
El 75% de los profesionales que sufren una reestructuración de plantilla y se acogen a un programa de 'Outplacement' -recolocación o reubicación de una parte del personal de la organización en otras empresas- tras un ERE regresan al mercado de trabajo en un tiempo medio de seis a siete meses.
Esta es la principal conclusión que descuenta el I Informe Randstad sobre la Contratación de Servicios 'Outplacement', donde analiza la evolución y la integración de estos programas, recogiendo la opinión de más de 260 directivos de las principales empresas con sede en España, de las cuales un 70% factura al año más de 10 millones de euros.
En este sentido, Randstad también ha detectado que seis de cada diez trabajadores (60%) logran la reincorporación en un ámbito de actividad distinto, un 36% permanece en su sector y un 4% se recicla creando su propia empresa.
Es más, como recuerda el estudio, la actual reforma laboral obliga a implementar un programa de recolocación a las compañías que realizan un despido colectivo de más de 50 trabajadores. Así, las empresas de recolocación autorizadas son las únicas que pueden llevar a cabo este plan que, además, tiene que estar diseñado para un mínimo de seis meses y debe incluir diversas medidas dirigidas al empleado.
Ante este contexto, tres de cada diez compañías españolas encuestadas han utilizado ya servicios de transición profesional para facilitar la integración y reorientación laboral de empleados inmersos en una reestructuración de plantilla.
El informe de Randstad también refleja el grado de aceptación y eficacia de este servicio entre el sector privado. De este modo, el estudio apositlla que la mayoría de las empresas se muestra satisfecha con los resultados obtenidos a raíz de la contratación de un programa de 'Outplacement'. Una muestra de ello es que el 60% que han usado el servicio volvería a contratarlo y el 79% recomendaría su contratación a otras compañías.
Por último, según el informe de Randstad, la mayoría de los profesionales que recibieron los servicios de 'Outplacement' (53%) habían sido desvinculados de la empresa por ajuste de plantilla por razones de productividad y, en menor medida, por el cierre de un departamento o delegación (30%), una fusión o adquisición por parte de otra compañía (20%), o la duplicidad de funciones (20%).
