El 30% de los altos directivos contratados en 2012, con la mediación de Page Executive, se unieron a empresas en proceso de internacionalización, especialmente en multinacionales en expansión en Asia y Latinoamérica.
MADRID, 13 (EUROPA PRESS)
El 30% de los altos directivos contratados en 2012, con la mediación de Page Executive, se unieron a empresas en proceso de internacionalización, especialmente en multinacionales en expansión en Asia y Latinoamérica.
Según indica la firma especializada en la búsqueda y selección de estos perfiles, en estas regiones se requieren profesionales más seniors, que aporten mayor nivel de experiencia y que estén capacitados para enfrentarse a las dificultades actuales.
En cuanto a la retribución, se aplica normalmente una adecuación salarial en la cual las compañías ofrecen paquetes salariales competitivos incrementando el variable, reduciendo el fijo o dando más fuerza a otro tipo de compensaciones como la retribución flexible.
Además, según la compañía, para internacionalizar con éxito es necesaria una primera etapa de análisis en profundidad sobre el mercado en el que se quieren entrar, para entender si existen nichos de mercado y se puede obtener un resultado de forma sostenible.
