El absentismo laboral continúa siendo uno de los principales desafíos para el mercado de trabajo español, pero este reto puede ser mayor o menor dependiendo de la zona de España. Hay diferencias notables entre el norte y el resto de la Península Ibérica. La buena noticia está en la Comunidad de Madrid, situada entre las regiones con mejores indicadores.
Los datos que ha publicado Randstad Research a partir de los datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE), ponen en evidencia estas diferencias entre territorios, destacando el caso de Madrid durante el primer trimestre del año.
En este periodo. La Comunidad tiene una tasa de absentismo del 6,2 %, mismo dato que el año anterior y un punto porcentual por debajo de la media nacional, que alcanza el 7,2 %. Madrid es únicamente superada por Baleares, que registra el porcentaje más bajo del país.
El análisis del absentismo laboral en Espala y lo que distingue a Madrid
La distancia respecto a la media española también se aprecia al analizar las ausencias motivadas exclusivamente por incapacidad temporal, es decir, aquellas derivadas de bajas médicas. En este indicador, la Comunidad de Madrid presenta una tasa del 4,7 %, una décima inferior a la registrada un año antes y nueve décimas por debajo del promedio nacional, situado en el 5,6 %.
Estos datos reflejan una realidad diferenciada respecto al conjunto del país, donde las bajas médicas continúan siendo el principal factor que explica el aumento del absentismo laboral.
El análisis por sectores económicos muestra importantes diferencias dentro de la propia región. La industria vuelve a situarse como la actividad con mayor incidencia de las ausencias laborales. Durante el primer trimestre del año, este sector alcanzó una tasa de absentismo del 6,8 %, ligeramente superior a la registrada un año antes, mientras que las bajas por incapacidad temporal representaron el 4,9 % de las horas pactadas.
La elevada exigencia física de numerosas actividades industriales, junto con la exposición a determinados riesgos laborales, contribuye tradicionalmente a explicar que este sector registre niveles de absentismo superiores a los del resto de actividades económicas.
El sector servicios, que concentra la mayor parte del empleo madrileño, presenta una evolución más favorable. Su tasa de absentismo se situó en el 6,2 %, una décima por debajo de la registrada durante el mismo trimestre de 2025. En cuanto a las bajas médicas, estas representaron el 4,7 % de las horas pactadas.
Por su parte, la construcción continúa siendo el ámbito productivo con menor volumen de ausencias dentro de la comunidad autónoma. El absentismo general alcanzó el 4,8 %, también una décima inferior al dato del año anterior, mientras que las incapacidades temporales se situaron en el 3,6 %.
Datos generales que preocupan a los expertos
Tras este porcentaje se encuentra un volumen muy significativo de trabajadores que, cada jornada laboral, no acudieron a su puesto de trabajo. Según el informe, una media diaria de 1,6 millones de personas estuvo ausente durante el primer trimestre del año. De ellas, alrededor de 1,24 millones se encontraban de baja médica, mientras que más de 362.000 faltaron por motivos distintos a una incapacidad temporal, una cifra que representa aproximadamente el 22,6 % del total de las ausencias registradas.
La evolución observada durante los últimos años preocupa a los analistas del mercado laboral. Desde 2019, el absentismo mantiene una tendencia claramente creciente, especialmente en lo que respecta a las bajas médicas, cuya incidencia ha aumentado de forma sostenida durante la última década.
Según explica Valentín Bote, director de Randstad Research, esta evolución hace necesario analizar con detalle las causas que están impulsando el incremento del absentismo y evaluar su impacto sobre el funcionamiento del mercado laboral español, especialmente en un contexto de creciente escasez de mano de obra en determinados sectores productivos. El envejecimiento de la población activa, el aumento de las enfermedades de larga duración, los problemas de salud mental y la transformación de las condiciones de trabajo configuran un escenario en el que será necesario reforzar las políticas de prevención.
País Vasco, la región con mayor tasa de absentismo
El análisis territorial también evidencia importantes diferencias entre comunidades autónomas. El País Vasco vuelve a situarse como la región con mayor nivel de absentismo del país, alcanzando el 9,4 % de las horas pactadas. Asturias ocupa la segunda posición, con un 9,1 %, mientras que Canarias registra una tasa del 8,9 %.
La estabilidad mostrada por Madrid adquiere especial relevancia en este contexto de crecimiento generalizado. Mantener niveles inferiores a la media nacional no solo refleja una menor incidencia de las ausencias, sino que también constituye un factor que favorece la continuidad de la actividad empresarial y la eficiencia del tejido productivo regional.