Según datos del INE, en el cuarto trimestre de 2024, la tasa de actividad de las personas con discapacidad fue del 35,5 %, frente al 75,8 % de la población general. Esto significa que aún persiste una brecha importante en un colectivo que tradicionalmente siempre ha encontrado dificultades en el mercado laboral.
Siguen siendo necesarias iniciativas para frenar este gap. La más próxima de ellas va a producirse el 2 y 3 de diciembre: se trata de la II Feria Virtual de Empleo para Personas con Discapacidad, organizada por Fundación Universia con el apoyo de Banco Santander.
La propia Fundación refleja en el VII Estudio sobre la Inclusión de Personas con Discapacidad en el Sistema Universitario Español, que solo el 19,4% del alumnado con discapacidad recibe orientación laboral en su universidad. Además, el 62,5% considera que tendrá más dificultades para acceder al empleo que sus compañeros sin discapacidad.
Así pues, este evento buscará fortalecer el vínculo entre jóvenes con discapacidad —estudiantes universitarios, titulados de FP y recién graduados— y empresas comprometidas con el talento diverso. En la retina quedan los datos que se registraron en la primera edición de esta feria, en la que se dieron cita más de 600 participantes, se generaron 80 sesiones de networking y se facilitó el acceso a más de 60 ofertas de empleo y prácticas. Estos datos hacen presagiar todo lo que puede dar de sí esta II Feria Virtual de Empleo para Personas con Discapacidad.
“En un momento en que el empleo joven sigue siendo uno de los grandes retos sociales”, señala, “el talento universitario con discapacidad es una fuente de innovación, compromiso y riqueza para las empresas. Con esta feria queremos conectar ese talento con organizaciones que entienden que la inclusión no es solo responsabilidad social, sino una oportunidad para construir equipos más fuertes y sostenibles”, afirma Beatriz Arribas, directora de Fundación Universia.
Actividades de la II Feria Virtual de Empleo para Personas con Discapacidad
Durante dos jornadas, los asistentes podrán sumergirse en un entorno digital que replica —con accesibilidad mejorada— las dinámicas de una feria presencial. Entre las actividades previstas destacan el acceso a ofertas reales de empleo y prácticas, la posibilidad de inscribirse en itinerarios formativos especializados y la asistencia a charlas, workshops y ponencias impartidas por expertos en Recursos Humanos, orientación profesional y captación de talento.
Uno de los elementos más valorados por los participantes será nuevamente el CV Builder, la herramienta desarrollada por Universia e impulsada por inteligencia artificial. Esta aplicación gratuita permite crear o mejorar el currículum y la carta de motivación en tiempo real, ofreciendo recomendaciones personalizadas que optimizan la empleabilidad.
La feria también incorpora la dimensión relacional, clave en la búsqueda de empleo. Los participantes podrán mantener encuentros directos con reclutadores, seguir el estado de sus candidaturas en tiempo real y recibir orientación específica según su perfil profesional.
Empresas líderes que apuestan por el talento diverso
La Feria Virtual contará con la participación de compañías nacionales e internacionales comprometidas con la inclusión laboral, entre ellas Accenture, Applus, Ayesa, Cabify, Cigna, Iberdrola, Leroy Merlin, Mutua Madrileña, NTT Data, Openbank, Pago Nxt, Redeia, Repsol, Sika y la propia Fundación Universia.
Estas organizaciones ofrecerán sesiones informativas, entrevistas con sus equipos de selección y espacios de diálogo donde los candidatos podrán conocer de primera mano sus políticas de diversidad, los perfiles profesionales más demandados y los procesos de incorporación al talento joven. Las personas interesadas en participar pueden inscribirse a través de la web oficial de la feria, donde podrán completar su perfil, contactar con reclutadores y optar a ofertas de empleo de forma ágil y accesible.