Las últimas cifras sobre el empleo digital son las procedente del Digital Talent Overview 2026 – España, el primer informe que elabora Mobile World Capital Barcelona al respecto. En este documento se constata que el número de profesionales TIC ha crecido casi un 72% desde 2016 en comparación con el 19,9% registrado en el conjunto del mercado laboral.
Estos números reflejan la evolución de la economía y marcan también el ritmo del empleo, que en este segmento crece más del triple que todo el conjunto. Si bien las empresas del sector TIC concentran el 51,6% de los profesionales digitales, estos perfiles están cada vez más presentes en otras actividades. Los servicios empresariales reúnen el 11,3% del talento digital, mientras que las ingenierías y la construcción representan el 5,8% y las finanzas, el 4,6%. El empleo digital se ha hecho transversal.
La línea dibuja un gran ascenso de esta tipología de trabajos, pero la oferta sigue es muy superior a la oferta en según qué perfiles. Y esto tiene su lectura.
Más de 282.000 ofertas de empleo digital en un año
Durante 2025 se publicaron en España 282.367 ofertas de empleo vinculadas a perfiles digitales, un 9,4% más que en 2024 y un 22% por encima del volumen registrado en 2023. El crecimiento confirma que la necesidad de incorporar especialistas tecnológicos continúa aumentando, aunque no todas las categorías profesionales se benefician de la misma manera. Las diferencias entre la oferta a los sénior y los junior empiezan a ser más abultadas, lo cual quiere decir que las empresas buscan experiencia y talento más especializado.
Por ello, Jordi Arrufí, director del área de Talento Digital de Mobile World Capital Barcelona, destaca la importancia de mantener el esfuerzo en formación y capacitación. “El crecimiento sostenido de los profesionales TIC, junto con el aumento de la demanda y la presión sobre determinadas especializaciones, evidencia la necesidad de seguir impulsando la formación y el desarrollo de talento capaz de responder a la evolución tecnológica de la economía”, señala.
Vistos los datos y el análisis de este experto, la distancia entre las necesidades de las empresas y la experiencia que pueden acreditar los candidatos jóvenes se está convirtiendo en uno de los retos del desarrollo del talento digital.
Otra de las brechas detectadas se explica por la desigualdad entre mujeres y hombres profesionales. Actualmente, las mujeres representan el 33% de los empleos digitales en España, aunque su presencia varía considerablemente según el área de especialización.
Madrid y Barcelona concentran los grandes polos tecnológicos
La distribución territorial confirma el protagonismo de Madrid y Barcelona como principales centros de actividad digital en España. Ambas ciudades lideran tanto por volumen de profesionales como por número de ofertas de empleo, aunque presentan diferencias en sus dimensiones y condiciones salariales.
Madrid cuenta con 208.152 profesionales digitales y registró 74.236 ofertas de empleo, lo que la sitúa a la cabeza del mercado nacional. Barcelona reúne 135.890 especialistas y 37.380 ofertas. Sin embargo, la capital catalana presenta un salario medio superior: 51.000 euros anuales, frente a los 48.700 euros de Madrid.
La presencia de talento digital también se extiende a otros núcleos urbanos. Valencia ocupa la tercera posición, con 25.280 profesionales, seguida de Sevilla, con 18.859, y Bilbao, que alcanza los 15.546. La distribución evidencia que, aunque los dos grandes polos concentran una parte destacada de la actividad, el ecosistema tecnológico español cuenta con otros centros relevantes de empleo especializado.
Inteligencia artificial y ciberseguridad, entre los perfiles más difíciles de cubrir
El informe diferencia entre las especializaciones con mayor volumen de profesionales y vacantes y aquellas en las que existe una mayor tensión entre oferta y demanda. Desarrollo web, desarrollo de aplicaciones y marketing digital destacan por su presencia en el mercado laboral. Sin embargo, algunas disciplinas emergentes registran una disponibilidad mucho más limitada de candidatos en relación con las necesidades de contratación.
La ciberseguridad cuenta con 3,5 profesionales disponibles por cada oferta de empleo publicada; la inteligencia artificial, con 3,4, y el 5G, con apenas 2,6. Todas estas áreas presentan menos de cuatro especialistas disponibles por vacante, una relación que refleja la dificultad de las empresas para encontrar perfiles ajustados a sus necesidades. La presión es todavía mayor en ámbitos como la impresión 3D, donde solo hay 1,5 profesionales por cada oferta.