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CatalunyaCaixa abona 12 millones a 4.000 empleados por objetivos de 2011 impagados

julio 23
13:52 2014
CatalunyaCaixa abona 12 millones a 4.000 empleados por objetivos de 2011 impagados
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Representantes de la dirección de CatalunyaCaixa –controlada por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (Frob)– y de la plantilla han firmado este viernes un acuerdo por el que la entidad abonará unos 12 millones de euros a los 4.000 empleados que cumplieron los objetivos de 2011 pero no recibieron el pago, han informado a Europa Press fuentes sindicales.

BARCELONA, 8 (EUROPA PRESS)

Representantes de la dirección de CatalunyaCaixa –controlada por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (Frob)– y de la plantilla han firmado este viernes un acuerdo por el que la entidad abonará unos 12 millones de euros a los 4.000 empleados que cumplieron los objetivos de 2011 pero no recibieron el pago, han informado a Europa Press fuentes sindicales.

Cuando el Frob tomó las riendas de la entidad catalana decidió no pagar estos incentivos variables, pero los sindicatos lo llevaron a los tribunales al considerar que eran un derecho ya reconocido y el negocio ordinario de la entidad generaba beneficios –que se tornaban en pérdidas al aplicar las provisiones por la crisis inmobiliaria–, y la Audiencia Nacional les ha dado la razón.

La entidad financiera presentó recurso, pero este viernes ha firmado un acuerdo por el que pagará los objetivos pendientes, mientras que los trabajadores, a cambio de la retirada del recurso por parte de la entidad, han accedido a renunciar a los intereses por demora a los que les daba derecho la sentencia.

CatalunyaCaixa contaba entonces con unos 7.000 empleados, de los que los citados 4.000 consiguieron los objetivos requeridos para obtener una parte variable del sueldo, que podía ir de decenas de euros hasta 10.000 –en el caso de trabajadores especializados en el negocio de empresas–.

Mientras, va avanzando el proceso para aplicar un expediente de regulación de empleo para prescindir de 2.153 empleados, incluyendo salidas incentivadas, reducciones de jornada, excedencias y movilidad geográfica, para lo que se está contabilizando el número de peticiones de adhesión voluntaria a estas medidas.

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