Ya ha pasado un año desde el 25 de mayo de 2018, fecha en la que el esperado Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Comisión Europea (CE)
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La RGPD no debe ser una normativa de mero cumplimiento. Las empresas no deben relajarse en su control de la privacidad. Se puede concluir del pensamiento de Heráclito de Éfeso
La aplicación del RGPD, afecta en especial al departamento de Recursos Humanos. Todas las compañías pusieron en marcha procesos para aplicar la nueva normativa a la gestión de sus datos.
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