Las plantas de Panrico en Puente Genil (Córdoba), Madrid, Zaragoza y Valladolid producen con normalidad tras el acuerdo alcanzado entre la dirección y los sindicatos que establece un calendario de pagos para las nóminas atrasadas, mientras se está a la espera de que, en los próximos días, la empresa presente oficialmente el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que había anunciado y que los representantes del sindicato UGT esperan "suavizar bastante" porque la propuesta inicial, en su opinión, es "inviable".
PUENTE GENIL (CÓRDOBA), 14 (EUROPA PRESS)
Las plantas de Panrico en Puente Genil (Córdoba), Madrid, Zaragoza y Valladolid producen con normalidad tras el acuerdo alcanzado entre la dirección y los sindicatos que establece un calendario de pagos para las nóminas atrasadas, mientras se está a la espera de que, en los próximos días, la empresa presente oficialmente el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que había anunciado y que los representantes del sindicato UGT esperan "suavizar bastante" porque la propuesta inicial, en su opinión, es "inviable".
Según ha informado UGT, la mayor parte de la producción (menos la de la planta catalana, donde se ha iniciado una huelga) y el total de la distribución de Panrico en España han comenzado la semana con la actividad habitual, después de que el pasado jueves el comité de empresa desconvocara la huelga prevista a partir de este domingo día 13, al llegar a un acuerdo acerca del pago de las nóminas atrasadas. Mediante el acuerdo, la empresa se comprometió a avalar una línea de crédito para asegurar que los trabajadores cobran lo que se les debe.
Este miércoles vence el primer plazo de pago, y según ha señalado el secretario de Alimentación, Bebidas y Tabaco de la Federación de Industria y Trabajadores Agroalimentarios de UGT-Andalucía, Gregorio Gil, "no debería haber dificultades".
En cuanto al ERE, que la empresa pretende que afecte a 1.900 empleados, en UGT cuentan "con poder suavizar bastante el ERE que presenten, porque un planteamiento de un 50% de la platilla a la calle o un recorte salarial del 30% es totalmente inviable". No obstante el sindicalista ha advertido que Panrico aún no les ha entregado su propuesta y que lo que conocen los trabajadores es "por los medios de comunicación".
Esta semana tendrá lugar una reunión con el comité de empresa en la que conocerán oficialmente el ERE que plantee la empresa y, a partir de entonces, hay un plazo de 30 días para negociarlo, expresando Gil en este punto su deseo de que "recapaciten y entren en razón".
