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SUEZ es reconocida por su por su política con la discapacidad y diversidad

SUEZ es reconocida por su por su política con la discapacidad y diversidad
febrero 20
13:34 2020

SUEZ España ha recibido el Sello Bequal PLUS, “demostrando su vocación de inclusión de personas con discapacidad combatiendo cualquier tipo de discriminación”.

El Grupo SUEZ en España ha sido reconocido con el Sello Bequal PLUS que otorga la Fundación Bequal, certificando ser una empresa socialmente responsable con la discapacidad, al mismo tiempo que demuestra estar alineada con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y contribuir a la consecución de un mundo más responsable y sostenible.

El certificado Bequal es una fórmula de evaluación por un tercero, que determina el grado de compromiso de las empresas en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad en áreas esenciales como son la estrategia y liderazgo, la gestión de los recursos humanos, la atención en igualdad de condiciones a toda la ciudadanía o la inclusión de cláusulas sociales en las licitaciones públicas. 

Además, las organizaciones que consiguen el Certificado Bequal demuestran su compromiso y contribución con el cumplimiento de los ODS, especialmente el ODS 8 sobre trabajo decente y el ODS 10 sobre reducción de las desigualdades, entre otros.

La Directora General del Agua de SUEZ en España, Asunción Martínez, ha recogido el Sello Bequal de manos del presidente de la Fundación Bequal, Luis Cayo Pérez.

REwater Global Plan, la estrategia sostenible e inclusiva de SUEZ

Asunción Martínez ha puesto de manifiesto que “en SUEZ, la equidad y el respeto efectivo a la diversidad forman parte de los principios orientadores de nuestra actividad empresarial. En todos los ámbitos de nuestra organización, fomentamos una cultura que garantiza la igualdad de oportunidades para todas las personas”. Añade, “Hemos incorporado en nuestro plan estratégico corporativo -el REwater Global Plan– el objetivo 7 “Equidad y Personas” que establece favorecer un entorno de trabajo inclusivo, de calidad y diverso, contribuyendo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.”

Asunción Martínez (SUEZ) y Luis Cayo (Bequal) Pérez

Por su parte, Luis Cayo Pérez ha asegurado que “SUEZ ha demostrado claramente su vocación de inclusión de las personas con discapacidad en su estrategia de gestión, combatiendo cualquier tipo de discriminación, entre otros motivos, por tener una discapacidad”.

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Desde SUEZ en España, también han asistido (foto de apertura) al acto la directora de Desarrollo Sostenible y Equidad, Dulcinea Meijide; el Director de Organización y Recursos Humanos, José Susaeta, entre otras personas de la organización del área de equidad y recursos humanos y, desde Fundación Bequal, su Director Gerente, José Antonio Martín y la Directora de Desarrollo Corporativo, Azucena García.

Es destacable que el objetivo prioritario de las 37 sociedades del Grupo a las que alcanza el sello, sea el cumplimiento de la cuota de reserva legal de empleo para personas con discapacidad con empleo directo. Aspecto este alineado con el objetivo de Bequal de mejora de los niveles de empleo y calidad del mismo de las personas con discapacidad.

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Alberto Perez

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