¿Quiere obtener mejores resultados en su empresa? La clave está en motivar a la plantilla

.

Llevamos unos años en los que las condiciones económicas están siendo realmente complicadas . Además de la pandemia que ha afectado a nivel global, y de la que nadie se ha podido escapar , tan solo las empresas tecnológicas han visto disparado su crecimiento y resultados.

En esta crisis se ha comprobado como los factores externos a la empresa pueden afectar de una manera muy intensa. Por tanto, en estos tiempos que corren , debemos más que nunca cuidar a nuestro activo más valioso que tenemos en nuestra empresa, esto es, el personal que tenemos con nosotros .

 

¿Cómo podemos cuidar el personal que tenemos en la empresa?

 

Para los empleados más fieles y que mejores resultados obtienen en la empresa podemos pensar en recompensarles. A través de la retribución en especias, y ligado a la consecución de objetivos podemos regalarles obsequios o regalos corporativos con el logo de la empresa , tales como merchandising , que a su vez puede llegar a ser una línea de negocio de la empresa .

Grandes multinacionales como Michelin , por ejemplo, donde su mítico Bibendum forma parte de una colección que está a la venta para los admiradores de la marca, gorras, jerseys, botellas de agua personalizadas, coches de carreras decorados con los colores de la compañía.

Y es que no tenemos que olvidarnos de que hoy en día los empleados son nuestros embajadores, los que representan y transmiten los valores de la compañía a la sociedad, a nuestros accionistas , etc.

Por esto nunca debemos dejar de prestar atención a la plantilla, ni en cuales son sus necesidades, y de que formas podemos recompensarles sus esfuerzos (además de la retribución propiamente dicha claro está) . Toda inversión que hagamos en nuestro personal se verá recompensada y esa recompensa retornará a la empresa en forma de resultados y crecimiento.

Por eso más que nunca el departamento de Recursos Humanos es más importante que nunca, un buen departamento puede marcar la diferencia entre una empresa y otra. Una política de RRHH orientada a la persona, no ya el empleado de la empresa, es siempre mucho más conveniente para el tandem empresa-empleado.

Además ahora con esta situación de pandemia, todo apunta en que a partir del mes de septiembre, muchas de las grandes empresas empezarán a volver a la oficina, algunas de ellas , todos los días , y otras, adoptando lo que se ha dado a conocer como modelos blandos, esto es, unos días de trabajo de forma presencial en la oficina y otros teletrabajo.

 

Toda empresa posee unos valores corporativos que transmite a su plantilla, y esta plantilla interactúa con los clientes, a los que transmite los valores que tiene la compañía. Un cliente satisfecho, es un cliente que siempre volverá y que a su vez nos hará de embajador de nuestra marca.

Los empleados son los mejores representantes de la empresa y transmiten valores

 

Podríamos decir que la vida es un principio de reciprocidad, según tú das tú recibes. Por eso, es muy importante que los empleados estén contentos en todo momento.

Toda empresa posee unos valores corporativos que transmite a su plantilla, y esta plantilla interactúa con los clientes, a los que transmite los valores que tiene la compañía. Un cliente satisfecho, es un cliente que siempre volverá y que a su vez nos hará de embajador de nuestra marca.

Por eso son tan importantes los empleados. Pero no solo hablamos del trato con el cliente final, hablamos también del trato que nuestros empleados tienen con los proveedores, hablamos también de cómo el cuerpo de dirección se relaciona con los accionistas de la compañía .. En definitiva, hablamos de personas que tenemos que cuidar, de personas que tienen que recibir lo mejor para dar lo mejor de sí mismos.

No es por ello de extrañar , que además de los RRHH, propiamente dicho, en determinadas compañías se ha creado la figura del Chief Wellbeing Officer, e incluso se han llegado a escribir libros de literatura empresarial donde se destacan casos y prácticas de las mejores compañías en esta materia.

Así que no se olvide del activo más importante de su compañía : ¡El empleado!

 

 

Mira nuestras
Últimas noticias relacionadas
¡Suscríbete a nuestra Newsletter!

¡Suscríbete a nuestra revista!