Los accionistas de Iberdrola que prefieran el dividendo en efectivo podrán solicitarlo hasta el 14 de enero

.

IBERDROLA

Los accionistas de Iberdrola que prefieran la retribución en efectivo en el programa 'Iberdrola Dividendo Flexible' tendrán de plazo para solicitarlo hasta el próximo 14 de enero de 2013, informó el grupo energético a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

MADRID, 23 (EUROPA PRESS)

Los accionistas de Iberdrola que prefieran la retribución en efectivo en el programa 'Iberdrola Dividendo Flexible' tendrán de plazo para solicitarlo hasta el próximo 14 de enero de 2013, informó el grupo energético a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La Comisión Ejecutiva Delegada y el consejo de administración de Iberdrola han acordado este martes el calendario estimado de actuaciones de la segunda ejecución del aumento de capital liberado relativo al sistema 'Iberdrola Dividendo Flexible', cuya aprobación se someterá al órgano rector de la eléctrica en su próxima reunión del mes de noviembre.

En concreto, el próximo 28 de diciembre se comunicará, mediante hecho relevante, el número de derechos de asignación gratuita necesarios para recibir una acción y del precio de compromiso de compra de derechos de asignación gratuita que asumirá Iberdrola, y el 3 de enero de 2013 dará comienzo el periodo de negociación de los derechos de asignación gratuita y del plazo para solicitar la retribución en efectivo.

Posteriormente, el 14 de enero finalizará el plazo para solicitar la retribución en efectivo en virtud del compromiso de compra que asumiría Iberdrola, el 17 de enero se procederá a la adquisición por la eléctrica de los derechos y el 22 se realizará el pago del precio de los derechos de asignación gratuita adquiridos por la compañía.

La fecha prevista para el inicio de la contratación de las acciones de Iberdrola que se emitirán en virtud de la segunda ejecución del sistema de 'Iberdrola Dividendo Flexible' será el 25 de enero de 2013.

Mira nuestras
Últimas noticias relacionadas
¡Suscríbete a nuestra Newsletter!

¡Suscríbete a nuestra revista!