HP, la empresa de informática y software que mejor gestiona el talento

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Merco ha hecho públicos sus resultados sobre el monitor de Merco Talento, en donde se ha analizado la actividad de los recursos humanos de las empresas en 2020, el fatídico año en el que irrumpió la pandemia. De tal modo, esta 15ª edición se hace más interesante para conocer cuáles han sido los hallazgos en cuanto a la gestión del talento de la empresa española.

Lidera el ranking en términos globales Inditex, pero si se analizan las clasificaciones por sectores, se encuentran variaciones con respecto a oleadas anteriores. En el apartado de Informática y Software, sector clave para el rendimiento de las compañías y los profesionales que trabajaron en remoto durante el año pasado, HP es la entidad más destaca en su gestión del talento.

“Nuestra industria se caracteriza por la innovación continua y la demanda de una alta cualificación técnica. El talento es un bien muy valioso por el que merece la pena trabajar y por el que compiten la mayoría de las organizaciones”, ha señalado Laura Santacreu, directora de RRHH de HP para el sur de Europa. “De hecho, solo las empresas capaces de atraer y retener a los mejores profesionales podrán alcanzar sus objetivos de negocio y sobrevivir en un mercado tan convulso y competitivo como el actual”.

Merco Talento 2020 Empresas informática y software

HP Academy, un ejemplo de cómo cuida HP a su talento joven

Al respecto de su gestión del talento, HP se ha mostrado muy comprometida con su capital humano a través de numerosas iniciativas.

En lo que se refiere a su cantera, un buen ejemplo es la HP Academy, desde la cual la compañía contrata una media de 150 recién graduados cada año. No obstante hay otros conceptos que hablan muy buen del cuidado del talento en HP. La organización puede presumir de ser una referencia a la hora de fomentar la igualdad y perseguir la diversidad de género en el sector tecnológico y dentro de la propia organización, gracias a la implementación de mecanismos que favorecen la visibilidad y proyección profesional de las mujeres.

“Para HP, la clave es ser una compañía atractiva a los ojos de sus empleados, que sientan orgullo de pertenencia y que la perciban como un buen lugar donde crecer y desarrollarse profesional y personalmente. Por eso nos esforzamos mucho en garantizar un buen ambiente de trabajo donde predomine la colaboración y el intercambio de conocimiento, tanto entre compañeros como con superiores y subordinados, y ofrecer la flexibilidad necesaria que esperan los profesionales de hoy en día. Si a esto le sumamos una marca robusta como HP, que cree en la sostenibilidad, la diversidad y el respeto por las personas, el talento encontrará su sitio y se quedará con nosotros durante muchos años”

Sobre Merco Talento

Este estudio de Merco incluye la opinión de una muestra muy representativa de la población española, dividida en 22.570 trabajadores, 8.300 ciudadanos, 7.366 estudiantes universitarios y 173 responsables de recursos humanos, así como otros grupos de interés.

 

 

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