Ence inicia periodo de consultas del ERE, que afectará a 144 empleados, y fija las reuniones para este mes

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Planta De Ence En Huelva

La dirección de Ence ha iniciado este miércoles formalmente el periodo de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo por «causas económicas y organizativas» que afecta a 144 trabajadores de la compañía en todos los centros de trabajo, –Huelva, Navia (Asturias), Pontevedra y en las oficinas centrales de Madrid–.

HUELVA, 06 (EUROPA PRESS)

La dirección de Ence ha iniciado este miércoles formalmente el periodo de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo por «causas económicas y organizativas» que afecta a 144 trabajadores de la compañía en todos los centros de trabajo, –Huelva, Navia (Asturias), Pontevedra y en las oficinas centrales de Madrid–.

Según han informado a Europa Press desde la empresa, esto se ha producido ante «la negativa» de la representación de los trabajadores a abrir una negociación alternativa para definir conjuntamente un plan de competitividad de Ence que enfoque «globalmente los ajustes» y que incluía medidas de reducción de plantilla y costos, entre otras medidas como las encaminadas a favorecer la flexibilidad laboral.

Una vez rechazada la negociación del plan de competitividad planteado por la empresa, se inicia ahora el periodo de negociación de 30 días para el ERE con reuniones que han sido fijadas para los próximos 12 y 13 de marzo, y 20 y 21 del mismo mes.

La dirección de Ence quiere transmitir su convencimiento en la necesidad de avanzar con «estas severas medidas» para garantizar «la competitividad y supervivencia de la empresa, profundamente afectada por la reforma energética del Gobierno, cuyo impacto sobre los resultados de la compañía se eleva a 34 millones de euros».

Se trata de «una situación que obliga a adoptar soluciones para compensar los seguros impactos negativos de reforma energética y de la evolución de los precios, a fin de garantizar que Ence vuelve a ser lo antes posible una empresa competitiva, viable y sostenible».

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