Banco Santander e IMMUNE se unen para promover la empleabilidad en la ciberseguridad

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La ciberseguridad es un área que ha generado mucho interés en las instituciones y organizaciones, debido a las numerosas amenazas y peligros que pueden llegar desde el ámbito virtual. Entidades como Banco Santander tienen entre ceja y ceja estar preparados y poner todas las defensas a su alcance para eludir cualquier brecha de seguridad informática. No obstante, la otra gran brecha presente en estos momentos está en la falta de talento para cubrir diferentes vacantes en esta disciplina.

Bajo el objetivo de reducir este otro gap, el banco presidido por Ana Botín y el Instituto de Tecnología IMMUNE, uno de los centros tecnológicos europeos referentes en términos de empleabilidad, ha anunciado una colaboración estratégica orientada a impulsar el conocimiento, la empleabilidad y el desarrollo del talento en el campo de la ciberseguridad.

«Este acuerdo con Banco Santander refleja lo que las principales compañías del mercado buscan: talento tecnológico altamente capacitado. Además, representa una oportunidad para todos aquellos interesados en incursionar en la tecnología a nivel profesional», afirma Juan Riva, CEO y Fundador de IMMUNE

Escasez de talento en ciberseguridad

En los últimos años, la escasez de profesionales especializados en tecnología ha experimentado un notable incremento. Según un reciente estudio realizado por ISC2, la brecha global en la fuerza laboral de seguridad cibernética aumentó en un 26% en 2022, alcanzando una cifra total de 3.4 millones de vacantes en todo el mundo. En España, según estimaciones del Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), existe una brecha de hasta 30.000 puestos de trabajo en ciberseguridad que aún no han sido cubiertos.

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A medida que la tecnología avanza, la demanda de profesionales altamente capacitados en ciberseguridad supera ampliamente la oferta de talento joven especializado en esta disciplina.

La creciente complejidad de las amenazas digitales y la expansión de la superficie de ataque han subrayado la necesidad crítica de contar con expertos en seguridad informática.

Esta situación presenta desafíos significativos para las organizaciones que buscan proteger sus activos y destaca la urgente necesidad de invertir en la formación y atracción de talento en el ámbito de la ciberseguridad.

Los tres ejes de la alianza entre IMMUNE y Santander

En virtud de ese contexto, asumido y estudiado por Santander e IMMUNE, ambas partes han concretado su alianza en tres áreas de actuación:

  1. CYBERSECURITY TALENT HUB: Para fomentar, desarrollar, retener y reclutar talento tecnológico especializado en ciberseguridad.
  2. CYBERCULTURE TRANSFORMATION: Busca promover la participación activa de Santander en la comunidad de IMMUNE, con el objetivo de acelerar la transformación digital.
  3. SANTANDER KNOWLEDGE EXPERIENCE: Establece una colaboración en programas formativos de IMMUNE, incluyendo masterclasses y sesiones educativas.

 

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