Sucede a los cuatro EREs de extinción aprobados en el último año
Sucede a los cuatro EREs de extinción aprobados en el último año
MADRID, 10 (EUROPA PRESS)
Cementos Portland ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal para 620 trabajadores, de forma que afectará a casi toda la plantilla de 638 empleados con que actualmente cuentan las fábricas la la filial cementera del grupo FCC.
El expediente se ha planteado para un periodo de entre doce y quince meses, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales y de la compañía.
No obstante, su aplicación será rotatoria, de forma que se irá adoptando paulatinamiente en cada una de las siete fábricas de cementos que la empresa tiene operativas en España en función de sus necesidades de producción.
Cementos Portland ha presentado este ERE temporal después de que a lo largo del último año aprobara cuatro ajustes de extinción que, en conjunto, afectaron a 1.050 trabajadores de los distintos negocios de la empresa y a su personal administrativo.
A ellos se suman los dos recortes de plantilla aprobados también en los últimos meses en FCC, uno en el negocio de construcción en España y otro en los servicios centrales, que en conjunto incluyeron casi un millar de empleados.
DESPLOME DEL CONSUMO DE CEMENTO.
La filial cementera del grupo que controla Esther Koplowitz ya avanzó el pasado mes de junio la necesidad de plantear un ERE temporal para los trabajadores de las siete fábricas de cemento con que cuenta en España ante el continuo descenso de la demanda de este material de construcción.
El consumo de cemento cayó un 23% en los ocho primeros meses de este año, con lo que siguió así profundizando en los descensos que registra desde el inicio de la crisis, por lo que al cierre de 2012 ya acumulaba una contracción del 70%, derivada del parón de la obra civil y del desplome en la construcción de nuevas viviendas.
NEGOCIACION.
Cementos Portland acaba de iniciar el preceptivo periodo de consultas de este ajuste temporal con el arranque de las reuniones con los representantes de los trabajadores.
En las primeras reuniones, los sindicatos han solicitado a la empresa que el ERE sea de un máximo de 180 días por trabajador. Además le han demandado «información de las posibles medidas alternativas de ahorro y el escenario completo de la empresa tras los EREs realizados», según indicaron en fuentes de la Federación de Construcción de CC.OO. (Fecoma).
