CC.OO. analizará el acuerdo de Panrico para garantizar las cautelas jurídicas y económicas

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La federación agroalimentaria de CC.OO. analizará los términos del acuerdo con Panrico, que incluye el despido de hasta 745 trabajadores de una plantilla de más de 2.000 empleados, con el fin de garantizar todas las cautelas jurídicas y económicas en la defensa de los intereses de la plantilla.

MADRID, 26 (EUROPA PRESS)

La federación agroalimentaria de CC.OO. analizará los términos del acuerdo con Panrico, que incluye el despido de hasta 745 trabajadores de una plantilla de más de 2.000 empleados, con el fin de garantizar todas las cautelas jurídicas y económicas en la defensa de los intereses de la plantilla.

Desde la federación han querido dejar claro que ni ella, ni la sección sindical intercentros de CC.OO. en la empresa de bollería han firmado dicho acuerdo, si bien lo han hecho los representantes de los comités de Sevilla, Valladolid y Zaragoza, «condicionados» por el resultado favorable de sus centros de trabajo.

Tras lograr esta madrugada un acuerdo definitivo y vinculante, Panrico deja a un lado el concurso de acreedores y pondrá en marcha su plan de ajuste, que incluye el despido de hasta 745 trabajadores de una plantilla de más de 2.000 empleados y una rebaja salarial de hasta el 18% para el resto, según han señalado a Europa Press en fuentes conocedoras de la situación.

En concreto, el acuerdo contempla extinciones de un máximo de 745 trabajadores, que se realizarán en los ejercicios 2013, 2014, 2015 y 2016. En función de la buena evolución del negocio, las extinciones laborales en los años 2015 y 2016 podrán realizarse o no.

Una de las novedades con respecto al anterior era que las indemnizaciones por despido se elevan de 23 a 25 días de salario por año de servicio con un máximo de 14 mensualidades. Debido a la «grave situación financiera» de la compañía, dichas indemnizaciones podrán ser abonadas en un plazo máximo de 18 meses a contar desde la fecha de efectividad de los despidos. En cualquier caso, la empresa dispondrá las garantías suficientes que se asegure el percibo de dichas indemnizaciones.

Para el resto de trabajadores afectos al convenio se aplicará, según recoge el preacuerdo, una reducción salarial de hasta un máximo del 18% para los salarios correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre de este año.

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