La dirección del grupo Sargadelos ha convocado a los representantes de los trabajadores a una reunión prevista para este lunes, día 11, en las instalaciones que la empresa posee en Santiago de Compostela, con el fin de comenzar el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado, dentro de un plan de viabilidad para sus dos centros, en Cervo (Lugo) y Sada (A Coruña), donde trabajan un total de 172 personas.
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 11 (EUROPA PRESS)
La dirección del grupo Sargadelos ha convocado a los representantes de los trabajadores a una reunión prevista para este lunes, día 11, en las instalaciones que la empresa posee en Santiago de Compostela, con el fin de comenzar el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado, dentro de un plan de viabilidad para sus dos centros, en Cervo (Lugo) y Sada (A Coruña), donde trabajan un total de 172 personas.
La empresa comunicó a los sindicatos la aprobación en el consejo de administración de dicho plan de viabilidad y pidió la pasada semana a los sindicatos que nombrasen a sus representantes para la mesa de negociación. Los dos comités de empresa han acordado, por separado, en sendas reuniones, pedir a la dirección negociar los despidos de forma independiente.
El comité de empresa de Cervo lo decidió el pasado martes y el de la planta de cerámicas O Castro, en Sada, este jueves, ha optado por lo mismo. Las dos representaciones sindicales han trasladado a Sargadelos un total de 10 nombres –cinco de cada centro– que conformarán la comisión negociadora, que el lunes afronta, pues, su primera cita.
"Habrá que presentar las posturas y que responda la empresa sobre la solicitud de negociar por separado", ha comentado, en declaraciones a Europa Press, el representante del área de cerámica de CC.OO. Carlos Pérez, que prevé asistir al encuentro.
Por ahora, constata, las organizaciones sindicales solo conocen la intención de acometer un despido colectivo, que implica más de 10 salidas, pero desconocen el número concreto.
Además, critica que "está claro que el comienzo de la negociación no ha sido bueno" puesto que la empresa ha presentado un preconcurso de acreedores –este miércoles– "y la parte social no tenía conocimiento de esto". "La buena fe no existe", lamenta.
En el último comunicado remitido, la empresa señala que el plan de viabilidad prevé ahora "medidas contundentes" para adaptar los gastos "a la realidad de las ventas actuales de la empresa".
El principal problema, agrega, se encuentra en que los costes de personal "han llegado incluso a superar la cifra de ventas". Las medidas tomadas en el pasado, fundamentalmente ERE temporales, "no han sido suficientes" y la sociedad "se ve obligada a acometer una importante reestructuración de personal en sus dos centros productivos para adecuar la producción a la demanda", indica.
