El hecho de que empresas y empleados están concediendo una gran importancia a la conciliación y a modelos híbridos se está traduciendo, entre otras cosas, en un aumento notable de espacios de trabajo flexibles en distintos puntos de España. Tradicionalmente, Madrid y Barcelona, los grandes puntos económicos del país, han liderado el crecimiento de estas oficinas compartidas, pero ahora son otras localidades las que despuntan en este indicador, señal de que las nuevas culturales se van extendiendo por todo el territorio y de que los empleados prefieren evitar desplazamientos largos a sus puestos de trabajo.
Esta tendencia se constata en el caso de las oficinas de International Workplace Group (IWG), plataforma propietaria de marcas como Spaces y Regus.
El uso de espacios de trabajo flexibles en Sevilla se dispara
Este cambio en geografía laboral es especialmente palpable en Sevilla, donde varios de los centros de IWG han registrado incrementos significativos de actividad. En Camas, municipio situado en el área metropolitana de la capital andaluza, se ha detectado un aumento del 96% durante los seis meses hasta mayo de 2026. Se trata del mayor avance entre las localidades destacadas por la compañía y refleja el creciente interés por los espacios de trabajo flexible en zonas próximas a las grandes ciudades
Las Palmas de Gran Canaria ocupa la segunda posición, con un crecimiento del 71% en la actividad de su centro de Las Canteras. El dato muestra que esta evolución no se limita a las áreas metropolitanas peninsulares y que también alcanza otros mercados urbanos en los que los profesionales buscan alternativas a los desplazamientos habituales.
Valencia también experimentó un comportamiento positivo en distintas ubicaciones. El centro Europa incrementó su actividad un 19% y el de Plaza del Ayuntamiento, un 18%. En Zaragoza, el espacio de Alfonso I registró un crecimiento del 16%, mientras que la ubicación de Marbella, en la Costa del Sol, avanzó un 10%.
A estos resultados se suman otras localidades, como Valencia Sorolla, con un incremento del 13%, y Sant Cugat del Vallès, en el área metropolitana de Barcelona, donde la actividad aumentó un 8%.
Todos estos datos sugieren que la demanda de espacios de trabajo flexibles responde a necesidades laborales cada vez más diversas y no depende exclusivamente de la concentración de oficinas en las grandes capitales.
No obstante, también se han registrado crecimientos de actividad en los centros de IWG que tiene repartidos en Madrid y Barcelona.
Alternativa para empleados… y también para las empresas
Es evidente que los empleados se están inclinando cada vez más por las oficinas de trabajo flexibles, pero desde el punto de vista de las propias empresas, se presentan nuevos planteamientos que podrían ser interesantes. En lugar de mantener exclusivamente sedes fijas, pueden recurrir a una red de espacios profesionales distribuidos en distintas ubicaciones. Esto permite adaptar la infraestructura de trabajo a la organización de los equipos y a la evolución de la demanda.
“El fuerte aumento del uso de espacios de trabajo en distintas ciudades y municipios de España demuestra cómo las empresas y sus empleados están adoptando formas de trabajar más flexibles. Las compañías necesitan cada vez más estrategias laborales que permitan a sus equipos acceder a espacios de trabajo profesionales de alta calidad allí donde los necesiten, también cerca de sus hogares”, señala Christian Schmitz, CEO de International Workplace Group.
Esto es posible por el crecimiento de la red que está llevando el grupo, el cual ha alzando la cifra de 728 nuevos centros firmados en todo el mundo en 2026. En España, las incorporaciones recientes incluyen dos ubicaciones en Terrassa, cerca de Barcelona, a finales de 2025; nuevos espacios en Santa Cruz de Tenerife en febrero de 2026, y centros en Vera, Almería, y Sotogrande, Cádiz, en abril del mismo año. Todos ellos fuera de Madrid y Barcelona, confirmando la tendencia que apuntan los datos de actividad que ha recopilado.
Las nuevas aperturas amplían así las opciones disponibles en municipios y destinos que pueden responder a las necesidades de trabajadores y empresas con modelos híbridos. Según IWG, el 95% de las nuevas ubicaciones firmadas se basa en colaboraciones con propietarios inmobiliarios para establecer y gestionar espacios de trabajo flexibles. De esta forma, la compañía puede ampliar su presencia sin depender exclusivamente de la adquisición de inmuebles.