LinkedIn ha presentado en España una nueva edición de su ranking Top Companies 2026, es decir, las que esta red social considera que son las empresas que lideran el desarrollo del talento en España.
Basado en los datos de Economic Graph, LinkedIn vuelve a dar a conocer este ranking que, en cierto modo, supone una radiografía de las organizaciones que mejor están respondiendo al desafío de la gestión del talento y a la dificultad de conseguir y retener profesionales de primer nivel en las plantillas.
Amazon, BBVA y CaixaBank lideran el Top Companies 2026 de LinkedIn
Las primeras posiciones del Top Companies 2026 de LinkedIn son para Amazon, BBVA y CaixaBank. A ellas le siguen dos consultoras como EY y Accenture. En las primeras posiciones también se consolidan otras como Microsoft, IBM, Siemens o Salesforce.
Todas las firmas que se encuentran en este ranking han invertido de forma sostenida en programas de formación interna, desarrollo de liderazgo, reskilling y upskilling, anticipándose a las nuevas demandas del mercado laboral. En cuanto a su perfil, son empresas con más de 5.000 empleados a nivel global y al menos 500 en España. La evaluación ha constado de ocho criterios clave que incluyen la promoción interna, el desarrollo de habilidades, la estabilidad laboral o la afinidad cultural.
Según explica Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España y América Latina. las compañías que lideran esta clasificación comparten un rasgo diferencial: “están facilitando que sus empleados crezcan dentro de la organización, asuman nuevos retos y evolucionen hacia distintos roles”. Este enfoque, añade, se ha convertido en un factor clave para atraer y fidelizar talento en un mercado cada vez más exigente.
Las nuevas marcas que entran en el Top Companies 2026
Uno de los elementos más destacados de esta edición es la mayor rotación en el ranking. La entrada de nuevas compañías como Agilent Technologies, FedEx, Sage o Koch Industries refleja un cambio de tendencia: cada vez más empresas están reforzando sus estrategias para posicionarse como empleadores atractivos.
Este dinamismo evidencia que la competencia por el talento ya no se limita a salarios o beneficios tradicionales. Factores como la cultura corporativa, la flexibilidad, las oportunidades de crecimiento o la capacidad de adaptación a nuevas funciones adquieren un peso creciente en la decisión de los profesionales.
Prácticas destacadas de las empresas que mejor gestionan el talento
Además de subrayar los factores por los que más se interesan los profesionales a la hora de elegir organización, otra de las claves que deja esta información de LinkedIn está en las prácticas que están llevando a cabo las compañías de referencia. Entre ellas, la movilidad interna parece estar ganando relevancia. Frente a modelos más rígidos, las empresas líderes están apostando por estructuras que permiten a los empleados cambiar de rol, departamento o incluso país sin salir de la compañía.
Esta tendencia responde a una doble necesidad. Por un lado, las empresas buscan retener talento en un contexto de escasez de perfiles cualificados. Por otro, los profesionales demandan experiencias laborales más diversas y enriquecedoras. El aprendizaje continuo se convierte, así, en un elemento central. La capacidad de adquirir nuevas habilidades y adaptarse a distintos entornos ya no es solo una ventaja competitiva, sino una condición imprescindible para la empleabilidad.
La lista completa de Top Companies 2026 en España
El ranking elaborado por LinkedIn incluye a las siguientes compañías:
- Amazon
- BBVA
- CaixaBank
- EY
- Accenture
- Ericsson
- NTT
- A.P. Moller – Maersk
- Banco Santander
- Microsoft
- Salesforce
- Indra Group
- Kyndryl
- Siemens
- Bayer
- Coty
- KPMG
- IBM
- Schneider Electric
- AstraZeneca
- Agilent Technologies
- HP
- FedEx
- Sage
- Koch Industries