Santander W50 España, la iniciativa del banco que lidera Ana Botín para buscar identificar, conectar y potenciar el talento femenino con proyección global, acaba de dar a conocer que ha seleccionado a las 50 directivas para la segunda edición 2026 del programa en España. Además de ciertas asociaciones, es el sector de la banca el que más se está moviendo por impulsar el talento directivo de las mujeres.
Todas ellas han acudido Madrid en una jornada concebida como un espacio de reflexión y reconocimiento. Ha sido un desayuno-coloquio junto a Ignacio Juliá, CEO de Santander España, quien compartió con las participantes una visión directa sobre los retos que afronta el liderazgo en el contexto actual. La digitalización acelerada, la creciente exigencia en materia de sostenibilidad y la necesidad de estructuras organizativas más diversas marcaron el eje de su intervención.
No se trata solo de adaptarse, sino de liderar el cambio. Esa fue una de las ideas que sobrevoló el encuentro desde sus primeros compases, además de señalar en rojo a la incertidumbre como norma general en el mercado. En este escenario, las compañías buscan perfiles capaces de combinar visión estratégica con flexibilidad operativa y sensibilidad social.
Santander W50, una comunidad que se compone de más de 1.300 profesionales
El acto central de la jornada fue el reconocimiento a las 50 directivas seleccionadas entre 600 candidatas, que pasan a integrarse en una comunidad internacional que ya supera las 1.300 profesionales. Más que un premio, el programa funciona como una plataforma de proyección global, conectando talento de distintos sectores y países en una red que trasciende fronteras.
Como parte de este itinerario, las participantes accederán a formación ejecutiva diseñada por la London School of Economics and Political Science, una de las instituciones académicas más prestigiosas del mundo. Además, competirán en la fase global del programa junto a directivas de otros nueve países, en un proceso que culminará con la selección de las 50 líderes más destacadas a nivel internacional.
Isabel Tocino y el liderazgo que necesitan las empresas
La jornada puso también el foco en el tipo de liderazgo que demandan las organizaciones actuales. En su ponencia “Liderazgo transformacional para una Nueva Era”, Isabel Tocino defendió un modelo capaz de anticipar tendencias y generar impacto sostenible, alejándose de esquemas tradicionales más jerárquicos y rígidos.
Ese enfoque encontró eco en la mesa redonda posterior, moderada por la periodista Ana Calvo, donde varias directivas reconocidas en la edición anterior compartieron su experiencia. Participaron Olga Abad, Lisette Guittard, Mar Melero, Laura Sánchez y Marta Puyuelo, quienes coincidieron en señalar que el liderazgo contemporáneo exige una combinación de competencias que van más allá de lo técnico.
Visión estratégica, capacidad de adaptación y una gestión más humana de los equipos fueron algunos de los elementos recurrentes en el debate. La figura del directivo como facilitador —más que como mero decisor— gana peso en estructuras cada vez más horizontales, donde la colaboración y la inteligencia colectiva resultan determinantes.
«Tener una mayor proporción de mujeres en puestos directivos es justo y bueno para las empresas. Además de talento, las mujeres ofrecen habilidades complementarias como una mejor comunicación interpersonal, cooperación, pensamiento horizontal, mayor empatía y capacidad para priorizar», afirma Ana Botín
El programa Santander W50 y su alcance internacional
La dimensión global del programa es otro de sus elementos diferenciales. En esta edición, Santander W50 celebra nueve convocatorias locales en países como Alemania, Argentina, Brasil, Chile, España, México, Portugal, Reino Unido y Uruguay. En total, 450 finalistas —50 por país— formarán parte de la comunidad internacional, compitiendo posteriormente en una fase global que culminará en Londres.
Allí, las seleccionadas participarán en un programa intensivo impartido por la London School of Economics, que incluye formación presencial de alto rendimiento, tasas académicas y alojamiento. Una experiencia diseñada no solo para adquirir conocimientos, sino para fortalecer redes profesionales y compartir perspectivas en un entorno internacional.
Iniciativas como Santander W50 adquieren una relevancia estratégica ya no solo identificar talento, sino también para contribuir a crear referentes, visibilizar trayectorias y a acelerar procesos de cambio dentro de las organizaciones.